Когда отсутствие на курсах повышения квалификации может считаться прогулом
Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, напомнил Роструд в письмое от 14.02. 2023 № ПГ/00965-6-1. До его применения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не представлено, то составляется акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Читать дальше...