Подтвердить опьянение работника можно не только медицинским актом
Роструд прокомментировал ситуацию, когда работник был уволен за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя явных признаков такого опьянения у него не наблюдалось, а медицинское освидетельствование не проводили.
Из письма ведомства от 15.10.2024 № ПГ/19955-6-1 следует, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, явившимся для исполнения своих трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При... Читать дальше...