Работникам ликвидируемых предприятий предоставят дополнительные гарантии

Уволенные при ликвидации предприятий получат два среднемесячных заработка при любых обстоятельствах. За всеми уволенными с закрывающихся предприятий сохранят право на получение пособий. Законопроект, защищающий права уволенных граждан, Госдума планирует принять в окончательном чтении на одном из ближайших заседаний. Правительственные поправки были разработаны в результате рассмотрения Конституционным судом жалобы гражданки М.В. Трофимовой, которую уволили с работы, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с ликвидацией организации. Ей выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка всего за 1 месяц работы. Не найдя работу за два месяца, она обратилась за получением второго пособия к бывшему работодателю, но на тот момент уже была завершена процедура ликвидации организации и получить выходное пособие женщине не удалось, ведь его попросту не с кого было взыскивать. Суд признал неконституционным отсутствие в законе механизма, обеспечивающего «на равных» предоставление всем уволенным в связи с ликвидацией предприятий выплат среднего заработка в течение двух месяцев. Для устранения правовых пробелов правительством был разработан законопроект, сохраняющий право работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. После вступления закона в силу работодатель получит право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка. Кроме того, законопроектом вводится 15-дневный срок для обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться. Аналогичные нормы устанавливаются в отношении увольнения граждан в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.