Доля получающих "серую" зарплату россиян выросла на 10%

Россиянам стали чаще предлагать перейти на "серую" зарплату из-за пандемии, следует из опроса "Работы.ру". Так, с начала пандемии 12% сотрудников предложили частично неофициальный доход, 10% согласились на такие условия. Эксперты объясняют, о чем говорит такая тенденция, и напоминают о рисках подобных выплат.

Каждый десятый работающий россиянин перешел на "серую" зарплату из-за пандемии, подсчитали аналитики сервиса "Работа.ру". Результаты исследования, в котором приняли участие более 4,3 тыс. респондентов, имеются в распоряжении "Газеты.Ru".

"63% респондентов отметили, что в их компаниях зарплаты продолжают выплачивать официально. При этом 12% участников исследования работодатели все же предложили переход на "серую" схему. 2% из них отказались от перехода, еще 2% согласились, а 8% респондентов отметили, что их согласия в этом вопросе не спрашивали. 24% опрошенных заявили, что и до "коронакризиса" получали неофициальные доходы", — говорится в отчете.

Кроме того, 36% опрошенных пожаловались на то, что из-за пандемии им приходилось сталкиваться с задержками в выплатах. Из них две трети отметили, что зарплаты им периодически задерживают до сих пор.

Как подсчитал hh.ru для "Газеты.Ru", сейчас "серую" зарплату получают 19% работающих. 24% из тех, кто в данный момент не трудоустроен, получали частично неофициальную зарплату на прошлом месте работы, а 13% из неработающих опрошенных полностью получали деньги "вчерную".

Доля получающих зарплату полностью неофициально сейчас выше всего в сфере искусства и массмедиа (13%).

Пандемия коронавируса и вынужденный режим нерабочих дней в апреле привели к тому, что реальные доходы во многих регионах снизились, говорит категорийный менеджер "Авито Работы" Дмитрий Пучков. По данным опроса "Авито Работы" и Kelly Services, наибольшее падение уровня дохода отмечают работники сфер, связанных со спортом и фитнесом, услугами красоты, туризмом, гостиницами и ресторанами, а также искусством, развлечениями и масс-медиа. Помимо них на снизившийся доход жалуются занятые в области архитектуры и дизайна, а также профессиональных услуг и консалтинга.  

"Кризисная ситуация может сподвигнуть работников, хоть и скрепя сердце, "соглашаться" на конвертные выплаты. К сожалению, выплаты "серых" зарплат выгоднее в моменте для многих небольших работодателей, так как неполноценный сезон (например, для кафе и ресторанов) вынуждает снижать расходы любым способом ради выживания бизнеса", — прокомментировал эксперт "Газете.Ru".

Такая тенденция, к сожалению, означает только одно - наши граждане стали беднее, уверен ведущий юрист Объединенного юридического центра "Парфенон" Павел Уткин. "Коронакризис" наложил отпечаток на бизнес, который также сильно пострадал и всеми способами теперь стремится минимизировать затраты, в том числе и за счет налоговых платежей. Эксперт отметил, что чаще стали встречаться предложения о работе, в которых сотрудников предлагают оформлять не по трудовой книжке, а по договору ГПХ.

"Само по себе любое официальное оформление отношений - это хорошо, но договор ГПХ регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудового, к тому же он может быть заключен на любых условиях, которые устраивают обе стороны при подписании. Например, никаких гарантий и дополнительных выплат в случае стандартного сокращения штата и тому подобного сотруднику не положено, если это не прописано в договоре, он просто перестанет действовать", — предупредил Уткин.

По мнению юриста, на законодательном уровне в России сделано многое, чтобы работодателям было невыгодно действовать по "серой" или "черной" схеме (высокие штрафы и уголовное наказание за неуплату налогов), однако такие случаи были, есть и будут, ведь по сути это схема ухода от налогов именно за счет самого работника. Павел Уткин добавил, что здесь вопрос скорее к сознательности самих граждан и их пониманию всех рисков данной ситуации. Эксперт напомнил, что ни порядок получения, ни размер, ни сроки выплат "серых" окладов не регулируются законом и не прописаны в трудовом договоре. Важно и то, что в сложной ситуации пандемии, если сотруднику с неофициальными доходами может понадобиться ипотечный или другой кредит, он, вероятнее всего, столкнется с отказом со стороны банка, так как не сможет продемонстрировать свои официальные доходы и доказать платежеспособность.

"Кроме того, "серые" зарплаты уменьшают базу для начисления пенсии. К сожалению, в текущей ситуации, скорее всего, это мало кого заботит. Постоянные реформы пенсионной системы, включая повышение пенсионного возраста, ситуация неопределенности со "второй волной" — все это делает получение зарплаты "здесь и сейчас" гораздо более важным, чем получение пенсии "когда-то потом"",

— заключил эксперт.

По мнению профессора кафедры труда и социальной политики ИГСУ РАНХиГС Александра Щербакова, сейчас занятость с теневым заработком составляет около 25%, и такой была и раньше.

"Не думаю, что в ходе пандемии показатели как-то заметно возросли, учитывая, что со стороны государства было предпринято немало шагов, направленных именно на сохранение занятости. Это сделало уход "в тень" менее результативным, менее интересным как для работодателей, так и для работников", — уверен эксперт. Он объяснил, что уходить "в тень" на фоне таких преференций, как отсрочки по выплатам налогов и сниженные выплаты в социальные фонды, было бы не очень рационально. А самим работникам тоже не очень выгодно прятать свою заработную плату, поскольку они не набирают должных показателей по выплатам в социальные фонды, добавил эксперт.

Александр Щербаков обращает внимание на тот факт, что для экономики в целом рост доли неофициальных доходов может быть чреват негативными последствиями.

"Фонды социального страхования не смогут в должной мере выполнять свои функции, если не будут в достаточном объеме получать поступления с заработных плат. Поскольку это обязательное страхование, застрахованы практически все граждане, которые работают легально. Если "белая" зарплата уменьшается, то социальные фонды будут испытывать сложности с выполнением пенсионных обязательств, оказанием бесплатных медицинских услуг и других видов услуг социального страхования", — объяснил профессор РАНХиГС. Он также добавил, что уход "в тень" вряд ли будет носить какой-то массовый характер. Даже вторая волна пандемии может скорее спровоцировать какую-то паузу в деятельности предприятий, но уходить в "серую" зону смыслов все меньше, особенно если государство пойдет на новые шаги в плане поддержки предпринимательства, особенно МСП, отметил эксперт.