Российская компания успешно провела первый этап проекта по инклюзивному найму людей с аутизмом
В его рамках восемь человек с аутизмом прошли стажировку в отделе предобработки данных, успешно адаптировались в коллективе и интегрировались в рабочие процессы. В дальнейшем компания планирует расширить список отделов, где будут работать сотрудники с аутизмом, а также полностью завершить настройку процессов по их найму и стандартизировать эту практику в компании. После завершения пилотной стадии «МВС Груп» систематизирует свой опыт в виде методики, чтобы поделиться практикой найма на работу нейронетипичных людей с другими российскими ИТ-компаниями.
«Как многие работодатели мы задумываемся, как меняется среда вокруг компании, каковы тенденции развития общества и рынка труда. Общество трансформируется, в новой реальности растет принятие многообразия – многообразия во всем: в особенностях людей, видах занятости, идеях, мнениях, инструментах коммуникации и во многом другом. Мы стали думать о том, что мы, как компания, можем сделать, чтобы также развивать и поддерживать эту новую толерантную реальность. И стали двигаться в направлении работы с ребятами с расстройствами аутистического спектра (РАС), потому что поняли, что именно здесь у нас может возникнуть синергия. Из-за особого восприятия бытовых ситуаций большинству из них сложно пройти обычные собеседования. Основываясь на этом первом впечатлении, работодатели недооценивают, насколько эффективно может быть сотрудничество с нейронетипичными людьми. Многие из них отличаются внимательностью к деталям, усидчивостью, способностью эффективно выполнять рутинные задачи без потери концентрации и внимания. А у нас как раз много задач, требующих именно этих качеств. Поэтому мы немного изменили наши HR-процессы и дали возможность ребятам показать себя в деле»,
Стажеров с аутизмом принимают на должность оператора отдела предобработки информации с камер фотовидеофиксации. В их обязанности входит первичная проверка изображения с комплексов фотовидеофиксации. Для сотрудников с аутизмом компания переоборудовала свой офис: появилось рабочее пространство с минимальным количеством внешних раздражителей, была создана специальная зона отдыха. С каждым из них в период адаптации работает специально обученный трудовой наставник. Тренинги для выработки навыков общения с людьми с аутизмом прошли и сотрудники компании. Как отмечает команда проекта, адаптация должна быть двусторонней.
В «МВС Груп» планируют расширять штат работников с аутизмом, привлекая их к более сложным задачам, например, обучению нейросетей. На основе полученного опыта совместно с внешними экспертами компания намерена разработать методику по инклюзивному найму людей с расстройствами аутистического спектра для ИТ-компаний.
“Уже сейчас в секторе есть кадровый голод - прогнозируют, что к 2027 году на российском ИТ рынке будет не хватать около 2 млн. кадров. Включение людей с аутизмом в трудовой рынок могло бы отчасти компенсировать эту нехватку. Сейчас они фактически выключены из жизни общества. Опыт зарубежных коллег показывает, что нанимать таких людей выгодно и государству, и бизнесу, и, конечно, им самим и их семьям”,
Проект реализуется совместно с российскими и зарубежными экспертами в области инклюзивного найма. Партнерами проекта являются благотворительные фонды “Выход” и “Обнаженные сердца”, а также компания DistingTec, которая занимается содействием в трудоустройстве людей с аутизмом.