Увольнение из-за отказа от вакцинации: что могут предпринимать работники

Увольнение семи сотрудников в Дессау (Саксония-Анхальт). Первый судебный процесс в Германии из-за отказа от вакцинации.

Паула С. (имя изменено) работала медсестрой в Дессау-Росслау. Ее босс Рене Вильмер (45 лет) потребовал, чтобы все сотрудники прошли вакцинацию от коронавируса.

«Я делаю все, чтобы защитить наших пациентов. Это мой моральный долг», – говорит мужчина. Паула С. отказалась от вакцинации и была уволена в январе вместе с шестью другими коллегами, которые тоже скептически отнеслись к вакцинации.

«Это досадно, что мой босс устанавливает правила, которые являются личным делом каждого человека. Нельзя заставлять людей проходить вакцинацию, если они этого не хотят», – считает Паула. Женщина не хочет возвращать свое место, она желает лишь справедливости. По этой причине она подала в суд по трудовым спорам Дессау-Росслау, обвиняя своего работодателя в увольнении без предварительного уведомления (Az. 9 Ca 10/21): «Я была готова к вакцинации, мне просто нужно было немного времени. Мы все чувствовали давление».

Паула С. требует, чтобы начальник отозвал свое увольнение без предупреждения и выплатил ей €800 в качестве выходного пособия: «Этого как раз достаточно для оплаты юридических услуг».

У женщины хорошие шансы на победу, считает ее адвокат. После предварительного заседания работодатель согласился выплатить женщине €500. Теперь у него есть неделя, чтобы согласиться на условия истца. В противном случае ему грозит судебный процесс, который будет стоить немало.