Компании могут без опаски работать с самозанятыми. Но при одном условии
Компанию не обяжут доплачивать НДФЛ и взносы, так как предусмотренные законом ограничения в таком случае не действуют.
Компания не вправе заключить договор с самозанятым — бывшим сотрудником, который уволился меньше двух лет назад (подп. 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422ФЗ). Иначе налоговики признают такой контракт обычным договором с физлицом, а значит, доначислят НДФЛ и страховые взносы.
Минфин признал, что ограничение распространяется только на случаи, когда у компании и физлица раньше были трудовые отношения. То есть нынешний самозанятый в недавнем прошлом был штатным сотрудником организации и заключал трудовой договор. Если же подрядчик ранее сотрудничал с компанией по ГПД, то запрета на работу с ним в статусе самозанятого нет.
Эксперты "Учет.Налоги.Право" рассказали, что стоит проверить в договорах с самозанятыми, чтобы у контролеров не возникло поводов для придирок.
Что проверить в договорах с самозанятыми
Популярные материалы в электронной газете "Учет. Налоги. Право"
Минфин разъяснил, сколько нужно хранить первичку
Оформляйте платежки только с новыми реквизитами
Появятся новые обязательные взносы
ФНС вновь обновила бланк отчетности по НДС
Главбух: как оперативно исправить ошибку в платежке по НДФЛ
Некритичные ошибки в счете‑фактуре, которые могут лишить вас вычетов
ФНС примет расходы без транспортной накладной
Правила для отчетности в ПФР и ФСС меняют
Роструд разъяснил, как увольнять сотрудников на удаленке
Бухгалтеры и аудиторы будут чаще жаловаться на клиентов
Владелец не обязан платить штраф за арендатора авто