Больничный после увольнения: как оплачивается в 2021 году

Сотруднику, который заболел или получил травму после увольнения, больничное пособие оформляют только в одном случае. В статье расскажем о том, как оплачивается больничный после увольнения в 2021 году и в течение какого времени.

Самое важное в статье

Порядок оплаты больничного после увольнения по собственному желанию в 2021 году

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист

Как оплатить больничный лист уволенному сотруднику в 2021 году

Пошаговая инструкция по оплате больничного листа после увольнения в 2021 году

Порядок оплаты больничного после увольнения по собственному желанию в 2021 году

Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни работника оплачивает работодатель, последующие - ФСС. Если бывший сотрудник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения, порядок оплаты больничного сохраняется (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Аналогичное правило действует и в случаях увольнения по другим основаниям. 

Шпаргалка для расчета больничного пособия Скачать бесплатно

Таблица значений процента от стажа для расчета больничного в 2021 годуСкачать бесплатно

Что делать с ошибками в больничном: решения для разных ситуацийСкачать бесплатно

Образец запроса в ФСС о подлинности листа нетрудоспособностиСкачать бесплатно

Образец приказа о проверке подлинности листов нетрудоспособностиСкачать бесплатно

 Есть ситуации, когда оплата больничного листа в 2021 году после увольнения не производится:

заболел не бывший работник, а его ребенок;

травма получена по истечении 30 календарных дней с момента расторжения трудового договора.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2021 году или другому основанию возможна только, если к моменту нетрудоспособности бывший сотрудник не устроится в штат другой компании. Ведь иначе пособие ему начислят уже по новому месту работы. Поэтому прежде, чем оплачивать уволившемуся бюллетень, попросите его предъявить трудовую книжку. И убедитесь, что там нет записи о приеме на новую работу. 

Изменения по оплате больничных в 2021 году

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист

С момента закрытия больничного листа обратиться за получением пособия по временной нетрудоспособности к бывшему работодателю можно в течение 6 месяцев. Порядок его начисления ничем не отличается от обычного. Работодатель оплатит больничный в том случае, если указан диагноз "травма" или "заболевание".

Срок нетрудоспособности для оплаты больничного листа после увольнения в 2021 году значения не имеет. Не важно – два дня болел бывший сотрудник или несколько месяцев. Он может претендовать на оплату всего больничного листа Главное, чтобы листок нетрудоспособности открыли в течение 30 календарных дней с момента увольнения. 

Что проверить в больничном после увольнения по собственному желанию в 2021 году

В листке временной нетрудоспособности уволенного сотрудника обратите внимание на следующие моменты:

в строке "Место работы" должен быть указан работодатель;

ячейка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости" должна быть пустой. Иначе больничное пособие оплачивает не работодатель, а служба занятости;

работодатель оплачивает больничный только с диагнозом "заболевание" или "травма".

Больничный лист уволенного сотрудника заполняйте согласно основным правилам. Но обратите внимание на такой нюанс. В строке "Условия начисления" поставьте код "47". Это значит, что больничный лист открыт в течение 30 календарных дней с момента расторжения трудового договора.

Образцы больничных для разных случаев

Заболевание - для работодателя

Заболевание -поликлиника

Стационар

Травма - поликлиника

Отпуск по беременности

Уход за больным старше 15 лет

Уход за больным до 15 лет

Уход за рабенком в стационаре

Как оплатить больничный лист уволенному сотруднику в 2021 году

Если сотрудник открыл больничный лист в день увольнения, пособие по временной нетрудоспособности он получит в соответствии с трудовым стажем (100%, 80% и 60%).

Если листок временной нетрудоспособности открыли в течение 30 дней после расторжения трудового договора, размер пособия составит 60% от среднего заработка независимо от стажа (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если работник открыл больничный лист по истечении 30 дней с момента увольнения, пособие он сможет получить в центре занятости населения.

Пример оплаты больничного после увольнения в 2021 годуСотрудника уволилась по собственному желанию 21 мая 2021 года. 10 июня она принесла в бухгалтерию два больничных листа: первый на срок с 21 по 25 мая (на пять дней), второй - с 31 мая по 4 июня (на пять календарных дней). Страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2021 году производится в таком порядке: первый листок нетрудоспособности оплатят в размере 100%, так как открыли его в день, когда сотрудница еще числилась в штате компании;второй лист нетрудоспособности оплатят из расчета 60% среднего заработка, так как открыли его после расторжения трудового договора.

Пошаговая инструкция по оплате больничного листа после увольнения в 2021 году

Шаг 1. Определите расчетный период. Для 2021 года это 2020 и 2019 года.

Шаг 2. Определите полный заработок сотрудника за расчетный период. К заработку относятся все выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). При расчете суммы пособия учитывайте:

отпускные;

выплаты за время командировки или простоя;

суточные.

Суточные до 2020 года не облагались страховыми взносами. Их при расчете пособия не учитывайте.

С 2020 года суточные свыше 700 руб. (для командировок по России) и 2500 руб. (для загранкомандировок) облагаются страховыми взносами, за исключением взносов на травматизм. Их включите в формулу расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности.

Шаг 3. Определите средний дневной заработок работника. Формула для расчета среднего дневного заработка выглядит так:

Среднедневной заработок работника

=

Заработок за расчетный период

:

730

Шаг 4. Сравните среднедневной заработок работника с установленными максимумом и минимумом. Максимальный лимит среднедневного заработка в 2021 году - 2434,25 руб. Выплачивать сверх этой нормы не позволяет законодательство РФ. Если размер среднего заработка работника превышает установленное ограничение, делайте расчет суммы пособия исходя из данного предела.

Кроме того, сумма среднедневного заработка сотрудника не может быть ниже установленного законодательством минимального лимита. Его определяют так: берут значение МРОТ (на день начала страхового случая), затем увеличивают его в 24 раза, далее делят на 730.

В 2021 году МРОТ равен 12 792 руб. Минимальный размер среднедневного заработка составляет 320,56 руб. (12 792 х 24 : 730).

Если размер среднего дневного заработка сотрудника ниже данного лимита, рассчитайте сумму пособия исходя из МРОТ текущего года.

Шаг 5. Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности.

Если среднедневной заработок не выходит за границы установленных максимума и минимума, то формула для расчета следующая:

Сумма пособия по временной нетрудоспособности

=

Заработок за расчетный период

:

730

х

% от стажа

Добавьте в расчеты процент от стажа в том случае, если работник заболел не позднее последнего рабочего дня в компании.

Как и при оплате больничных нынешним сотрудникам, первые три дня болезни уволившихся оплатите за счет компании. И не забудьте, что сумма пособия по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).