45% женщин в декрете готовы пойти на понижение зарплаты ради гибкого графика

Сервис по поиску работы и сотрудников VK Работа ко Дню матери выяснил, на какой период женщины предпочитают уходить в декретный отпуск, готовы ли они идти на компромиссы ради работы и испытывают ли трудности при общении работодателями.

Большинство женщин предпочитают неполную занятость —  так ответили 66% участниц опроса, родивших или собирающихся рожать детей. При этом 35% из них хотели бы работать от 20 до 40 часов в неделю, а 31% и вовсе посвящать своей работе менее 20 часов в неделю.

Что касается дохода во время декрета, почти половина опрошенных женщин (47%) не хотели бы допускать снижения зарплаты. Хотя некоторые все-таки согласны на более низкий доход ради индивидуальных условий и гибкого графика. Треть готовы упасть в зарплате на 10%, а каждая десятая — на 10-20%.

Позиция по вопросу продолжительности декретного отпуска довольно сильно зависит от возраста женщины. Оказалось, что более взрослые сотрудницы уходят в длительный декрет реже молодых девушек. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят взять более половины опрошенных девушек в возрасте от 18 до 25 лет. А вот в возрастной группе от 35 до 44 лет процент тех, кто планирует продолжительный перерыв, сильно снижается и составляет порядка 23%.

Опрос показал, что женщины готовы переобучаться на другую профессию ради сохранения места в компании. Подавляющее большинство опрошенных (73%) пойдут на это, если переквалификацию оплатит работодатель, а еще 10% готовы приобрести новые знания за свой счёт.

Чаще всего матери не испытают сложностей с работодателем или коллегами после выхода из декрета. Основными препятствиями в большинстве случаев становятся устаревшие знания и навыки (20%), тяжесть совмещения заботы о ребенке и работы (26%), а также долгое отсутствие практики переговоров и коммуникации в рабочем коллективе (21%).

Самыми полезными инициативами для помощи матерям респондентки считают возможность работы по гибкому графику (30%), полную компенсацию зарплаты для матерей на протяжении всего декрета (19%) и оплату работодателем детского сада/няни при выходе на полный день (14%).

Опрос проводился в ноябре 2021 сервисами VK Работа и ResearchMe среди 1 350 пользовательниц Рунета различных профессий.