Как и когда добиваться повышения зарплат в условиях растущей инфляции

Для большинства рабочих рост инфляции не сопровождался пропорциональным повышением заработной платы.

От бензоколонки до полок в супермаркетах, мы сталкиваемся с повышением цен по всем направлениям, и многие будут искать повышения заработной платы, чтобы смягчить удар.

Прежде чем обращаться к работодателю, необходимо принять во внимание несколько вещей.

Подготовка — это ключ: докажите, что вы достойны повышения зарплаты

Просьба об увеличении зарплаты у вашего работодателя может показаться пугающей, но это помогает быть готовым.

«Важно показать своему работодателю, почему вы заслуживаете повышения», — сказал Киран МакКаун, управляющий директор Matrix Recruitment.

Предложите записать свои достижения перед встречей.

«Сосредоточьтесь на том, что вы дали компании за время, прошедшее с момента вашего последнего повышения зарплаты», — сказал он.

«Например, взяли ли вы на себя дополнительные обязанности или есть пример успешного проекта или кампании, которую вы завершили».

Если это так, он сказал, что это может сослужить вам хорошую службу, когда дело доходит до переговоров о повышении зарплаты.

Проведите исследование: ознакомьтесь с руководствами по заработной плате

Далее, сказал г-н МакКаун, вам необходимо провести исследование и получить представление о том, сколько зарабатывают те, кто занимает аналогичные должности в организациях аналогичного размера.

Ежегодно выпускается несколько руководств по заработной плате, например, Руководство по зарплате Matrix Recruitment.

Г-н МакКаун сказал, что такие доказательства могут предоставить вам веские доказательства того, что ваша текущая зарплата не соответствует отраслевым стандартам.

На IrishJobs.ie также есть руководство по заработной плате, где вы можете сравнить зарплаты в ряде секторов.

Орла Моран, генеральный менеджер IrishJobs.ie, сказала, что стоит также просмотреть вакансии, размещенные в вашей отрасли.

«Вы должны быть в состоянии найти скорость работы для своей работы и следующий уровень, если это ваш выбор», — сказала она.

«Запишите это число», — посоветовала она.

«Поскольку все обсуждения зарплаты будут вращаться вокруг этой цифры, но не допускайте небольшого запаса для некоторого пространства для маневра в переговорах».

Как спросить о росте: государственный и частный сектор:

То, как вы можете запросить повышение заработной платы, будет зависеть от того, работаете ли вы в государственном или частном секторе.

В государственном секторе большинство работников имеют уровень заработной платы, при котором они получают надбавки, связанные с услугами, до тех пор, пока не достигнут верхней границы своего диапазона.

Однако МакКеон из Matrix Recruitment сказал, что, если работник государственного сектора считает, что он заслуживает повышения заработной платы, в некоторых случаях он может запросить оценку или продвижение по службе.

В свою очередь, работники частного сектора с большей вероятностью получат повышение заработной платы в зависимости от их производительности.

Организация встречи: будьте готовы к переговорам

Вы должны мудро выбирать время, когда дело доходит до организации встречи с вашим боссом.

«Не устраивайте засаду своему боссу и не начинайте разговор с неподобающего места», — сказала г-жа Моран из IrishJobs.ie.

Она сказала, что в идеале у вас должен быть годовой или ежеквартальный обзор, чтобы вы могли поднять эту тему на этом форуме.

«Если нет, назначьте встречу и скажите своему менеджеру, что вы хотели бы это обсудить», — посоветовала она.

По словам госпожи Моран, как только вы придете на встречу, вы должны быть готовы к переговорам.

«Ни один работодатель не воспримет вашу попытку вести переговоры плохо, если вы сделаете это в дружелюбной и вежливой манере.

«Самое худшее, что может случиться, это то, что вы не получите то, что хотите», — сказала она.

Деньги: рассмотрим персонажа

Когда дело доходит до увеличения зарплаты, которое вы ожидаете, стоит запомнить определенную цифру, прежде чем отправиться на встречу.

Вот где полезно провести исследование, сказал г-н МакКаун.

«Это покажет, что вы относитесь к этому очень серьезно, что вы профессионал в своем стиле и что у вас есть веские факты, подтверждающие вашу позицию», — сказал он.

«Если вы попросите слишком большую сумму, вы рискуете показаться наивным или даже высокомерным, и вам может быть отказано в любом виде повышения».

«С другой стороны, если вы попросите слишком низкую цифру, вы можете в конечном итоге обидеться на работу там, когда знаете, что заслуживаете большего и можете получать больше в другом месте», — пояснил он.

МакКаун сказал, что обычно можно просить примерно на 5% больше, чем вы сейчас делаете.

Спрашивать о других предложениях работы: не всегда хорошая идея

Если у вас есть более высокооплачиваемая работа, чем в другой компании, вам может быть интересно, стоит ли сообщить об этом своему начальнику, чтобы договориться о более высокой оплате.

Г-жа Моран из IrishJobs.ie сказала, что не рекомендует такой подход.

««Это не свидетельствует о лояльности и не пойдет на пользу вашим переговорам», — сказала она.

Если вы подумываете о том, чтобы взять на себя роль в другом месте, и у вас есть реальное предложение о работе, она сказала, что вы можете подумать о том, чтобы попросить вашу компанию соответствовать зарплате, соответствующей предложению.

«Если бы вы были на этой должности, вы должны подумать о том, что побудило вас подать заявку на новую работу в первую очередь».

«Может быть, тебе действительно пора сделать следующий шаг в своей карьере», — сказала она.

Этот подход будет работать только в определенных обстоятельствах, сказал МакКаун, и всегда будет риском.

Он сказал, чтобы оценить вашу аудиторию, прежде чем вы начнете этот разговор.

«Вероятно, вы хорошо знаете своего босса и то, как он, скорее всего, отреагирует на эту новость.

«Если бы они, вероятно, заняли оборонительную позицию или рассматривали это как форму ультиматума, я бы избегал такого подхода», — сказал он.

Но он сказал, что в некоторых обстоятельствах вы, возможно, почувствуете необходимость спросить.

Он сказал, что если предложение слишком хорошее, чтобы его игнорировать, вы можете решить, остаться или уйти, в зависимости от того, получите ли вы повышение.

«В этом случае я предлагаю объяснить вам, что вы встречаетесь в другом месте, чтобы изучить рынок, но подчеркните, что вы предпочли бы сохранить свое нынешнее положение, если это возможно, но что вы хотите получить справедливое вознаграждение.

«Таким образом вы подтверждаете свое обязательство, но также сообщаете работодателю, что у вас есть варианты», — предложил он.

Чего нельзя говорить на собрании по поводу повышения заработной платы: не угрожайте бросить курить

В целом госпожа Моран заявила, что ультиматумы выдвигать не следует.

«Конечно, не угрожайте уйти со своей должности, если вы не получите повышения», — сказала она.

«Это повредит вашему положению в глазах вашего менеджера, и вы можете оказаться в ситуации, когда почувствуете себя обязанным выполнить свой ультиматум».

Мистер МакКаун сказал, что советует вам воздержаться от сравнения коллег.

«Даже если вы знаете об их выгоде или чувствуете, что зарабатываете от них больше и, следовательно, заслуживаете большего, упоминать об этом — плохая идея.

«Встреча не о них, а о вас и о том, почему вы заслуживаете повышения зарплаты», — сказал он.

Он также сказал, чтобы не говорить слишком лично.

«Использование таких вопросов, как арендная плата, ипотека или расходы по личному долгу, в качестве рычага для получения дополнительной компенсации ставит бизнес в затруднительное положение.

«Очевидно, что вашему работодателю важно проявлять интерес к вашей личной жизни, чтобы обеспечить ваше благополучие, но подчеркивать это как инструмент переговоров неуместно», — сказал он.

МакКаун также сказал, что нельзя использовать инфляцию в качестве причины для повышения зарплаты.

«На мой взгляд, инфляция — это отдельная тема и отдельный разговор, просто потому, что повышение зарплаты, связанное с прожиточным минимумом, касается каждого работника.

«Да, разговор должен быть, но это неподходящая обстановка для этого.

«Однако все знают об увеличении стоимости жизни, поэтому имеет смысл также знать об этом и о том, как это влияет на вашу рыночную стоимость», — сказал он.

Но он сказал, что не будет прямо указывать это в качестве причины для премии, потому что это может иметь неприятные последствия.

«Работодатель может ответить, что его расходы и стоимость рабочей силы также растут из-за инфляции», — отметил он.

Отказ от повышения зарплаты: что дальше?

Не сосредотачивайтесь только на повышении заработной платы во время обсуждения.

Г-жа Моран сказала, что такие условия, как гибкий график работы, бонусы, комиссионные и сверхурочные, — это все, что вы можете включить в свои переговоры.

«Например, работа на дому может не увеличить вашу зарплату в конце месяца.

«Однако, если вы сделаете точные расчеты, вы можете быть удивлены суммой экономии топлива и транспортных расходов», — сказала она.

Это особенно актуально для текущей стоимости жизни.

Но если ваш работодатель закрывает все ваши заявления, и вы чувствуете, что пришло время уйти из вашей организации, Г-жа Моран сказала, что сейчас самое подходящее время для поиска новой работы.

«Наш последний индекс рабочих мест показал, что сегодня доступно на 44% больше рабочих мест, чем в то же время в прошлом году, причем возможности доступны в самых разных отраслях», — сказала она.

Г-н МакКаун разделял аналогичную точку зрения.

Он сказал, что вы можете снова запросить пересмотр вашей ситуации в течение определенного периода времени или вы можете рассмотреть свои варианты в другом месте, если вы все еще недовольны.

«Возможно, вам захочется переоценить, что для вас важно и не приведет ли сохранение вашей текущей должности к вашей текущей ставке только к увеличению неудовлетворенности вами и даже неудовлетворенности компанией», — сказал он.

Если работодатель не хочет сдвинуться с места, МакКеон сказал, что рынок соискателей сейчас невероятно процветает.

«В Matrix Recruitment мы видим большое количество контрактных и постоянных должностей во всех отраслях», — сказал он.

Он сказал, что большинство людей получают прибавку к зарплате, когда они переходят на новую работу, в пределах от 10 до 20%.

«Речь идет о взвешивании плюсов и минусов того, что значит остаться и что значит уйти.

«Делайте то, что правильно для вас, но лучше всего использовать продуманный подход и не предпринимать слишком решительных шагов», — сказал он.

Сделай это: если ты не попросишь, ты не получишь

Нет никакой гарантии, что ваш запрос на повышение зарплаты будет одобрен, но мистер МакКаун сказал, что это не должно мешать вам просить.

«Если вы чувствуете, что заслуживаете повышения зарплаты, всегда просите об этом.

«Если вы этого не сделаете, вы не поймете», — сказал он.

Независимо от результата, г-н МакКаун сказал, что вы будете рады, если вы изложите свои потребности своему работодателю.

«Вероятно, они будут впечатлены вашей решимостью и профессионализмом», — добавил он.