Отпуск попал на 12 июня: нужно ли продлевать

В статье расскажем, нужно ли продлевать отпуск, который попал на 12 июня - День Росси, как оплачивать отпуск 12 июня.

Продлевается ли отпуск на 12 июня

Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают.

Образец приказа на отпуск, который попал на 12 июняСкачать бесплатно

Правила предоставления отпусков работникам Скачать шпаргалку для бухгалтера

Отпуска сотрудников: памятка по оформлению и расчетуСкачать бесплатно

По производственному календарю 12 июня – День России, нерабочий праздничный день для всей страны (ч. 1 ст. 112 ТК). Поэтому если на время отпуска работника выпал праздник — 12 июня, к отпуску нужно добавить еще один день. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска, читайте подробнее в Системе Главбух.

Покажем на примере, как продлевается отпуск, который попал на 12 июня.

Допустим, работник с 6 июня берет отпуск на 14 календарных дней. Поскольку в число календарных дней отпуска не нужно включать праздники, то отпуск продлится 15 календарных дней – с 6 по 20 июня включительно.

В течение года сотрудник должен отдохнуть в отпуске минимум 14 дней. Остальные дни отпуска он может отгулять частями или позднее. Но даже если предоставили сотруднику две недели отдыха, это не гарантирует, что претензий трудинспекторов не будет. Минтруд озвучил новые требования.Требования Минтруда к отпуску

Как оформить отпуск на 12 июня 2022 года

Если сотрудник хочет уйти в отпуск в июне 2022 года вне графика, то он должен написать заявление в произвольной форме. На основании этого заявления издают приказ об отпуске с учетом дополнительного дня отдыха (образец – ниже).

Образец приказа на отпуск, который попал на 12 июня

Скачать образец >>>

Выплатить отпускные сотруднику нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК).

Расчет отпускных оформите первичным документом. Сумму отпускных отразите в записке-расчете (ч. 1 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Записку-расчет оформляют на основании приказа о предоставлении отпуска.

Как оплатить отпуск, который попала на 12 июня 2022 года

Количество дней июньского отпуска, которые работодатель должен оплатить, зависит от того, как сотрудник написал заявление.

Вариант 1. В заявлении работник просит предоставить ему отпуск с 1 июня 2022 года на 14 дней. День России попадает на этот период, поэтому отдых продлевается еще на один день. Работник должен выйти на работу 16 июня 2022 года, а оплатить ему надо 14 дней отдыха.

Вариант 2. В заявлении работник написал конкретные даты. К примеру, просит предоставить отпуск с 1 по 14 июня 2022 года. В этом случае сотрудник должен выйти на работу 15 июня, а отпускные бухгалтерия рассчитает только за 13 дней отдыха.

В Системе Главбух смотрите подборку рекомендаций, как рассчитать и оплатить отпускные по новым правилам в 2022 году:

Как считать отпускные