Свердловчане стали искать работу на 9% чаще, чем год назад
Служба исследований hh.ru проанализировала резюме жителей Свердловской области, открытые или обновленные в январе. Оказалось, что свердловчане стали искать работу на 9% чаще, чем год назад.
Всего в январе 2023 года жители Среднего Урала открыли или обновили больше 105 тысяч резюме. Чаще всего соискатели пытались найти работу в сферах «Продажи» (14,5 тысячи резюме), «Административный персонал» (9,3 тысячи), «Информационные технологии, интернет, телеком» (7 тысяч), «Транспорт, логистика» (5,9 тысячи), «Производство» (5,1 тысячи), а также «Бухгалтерия, управленческий учет» (4,1 тысячи), «Маркетинг, реклама, PR» (3,9 тысячи), «Строительство, недвижимость» (3,7 тысячи), «Рабочий персонал» (3,7 тысячи) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (2 тысячи).
При этом по сравнению с январем прошлого года интерес свердловчан наиболее заметно вырос к трудоустройству в профессиональных сферах «Инсталляция и сервис» (таких резюме стало на 108% больше), «Информационные технологии, интернет, телеком» (+48%), «Бухгалтерия, управленческий учет» (+42%), «Закупки» (+33%) и «Продажи» (+28%), а также «Туризм, гостиницы, рестораны» (+27%), «Управление персоналом» (+17%) и «Строительство, недвижимость» (+12%).
В то же время заметно упала заинтересованность жителей региона к работе в сферах «Банки, инвестиции, лизинг» (количество резюме сократилось сразу на 83% по сравнению с январем 2022 года), «Государственная служба, некоммерческие организации» (-82%), «Добыча сырья» (-69%), «Высший менеджмент» (-68%) и «Искусство, развлечения, масс-медиа» (-58%).
«Сейчас более ценно быть универсальным специалистом с широким набором умений, чем специалистом с узкой экспертизой. Это связано не только с тем, что работодатель непременно хочет с помощью одного специалиста закрывать не одну задачу, а две или три сразу. Это важно прежде всего в условиях турбулентности и трансформации бизнес-процессов, когда задачи сотрудника могут измениться кардинально в течение короткого времени, а ресурсов на подбор, адаптацию новых сотрудников все меньше. Из этого следует еще один востребованный навык – саморазвитие или склонность к быстрому обучению. Сейчас работодатели ценят в сотрудниках стрессоустойчивость, умение адаптироваться в непростых и постоянно меняющихся условиях, навык эффективного управления командой. Кроме того, компаниями ценятся сотрудники с развитым критическим мышлением, способностью к глубинному анализу, быстрому и эффективному обучению. Важны лидерские качества, навыки коммуникации. Именно это важно развивать для успешного трудоустройства – но не в ущерб «твердым» профессиональным навыкам», - добавляет Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.