Температура на рабочем месте по СанПИН в 2023 году
Создание комфортных условий труда на рабочем месте для сотрудников — прямая обязанность работодателя. За неисполнение обязанности работодателю грозит ответственность (ст. 5.27.1 КоАП). Чтобы избежать ответственности, читайте в рекомендациях Системы Главбух, какой температурный режим должен быть на рабочем месте.
Все про температурный режим на рабочем месте
Все работодатели обязаны контролировать параметры микроклимата воздуха на рабочих местах в производственных и офисных помещениях. Это следует из пункта 3 статьи 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии. Для температуры в помещении на рабочем месте нормы устанавливает СанПиН 1.2.3685-21, который действует с 1 марта 2021 года. Законодатели пока не меняли правила, поэтому опираться нужно на этот СанПиН.
Акт проверки температуры воздуха на рабочих местахСкачать бесплатно
Протокол измерения температуры воздуха в офисном помещении Скачать бесплатно
Приказ о сокращении рабочего времени в связи с неблагоприятными температурными условиями Скачать бесплатно
Если не можете организовать комфортные условия, например, из-за особенностей технологических процессов, рабочий день сотрудников необходимо сократить. Это подтвердили в ГИТ регионов. Причем контролеры предупреждают — если руководитель сокращает день из-за жары, на зарплатах сотрудников это отразиться не должно.
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин Скачать таблицу
Оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещенийСкачать таблицу
Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещенийСкачать таблицу
Температура на рабочем месте по СанПИН в 2023 году: таблица
СанПиН устанавливает оптимальные температурные значения на рабочем месте. Нормативы значений определены отдельно для теплого и холодного времени года. Холодным считается время, когда среднесуточная температура наружного воздуха составляет +10 °С и ниже. Если же температура за окном выше, то это теплое время года (п.91 СанПиН 1.2.3685-21). Например, для офисников оптимальная температура воздуха в помещении по СанПиН в теплое время года 23–25 °C. Все нормы температуры на рабочем месте по СанПиН в 2023 году смотрите в таблице ниже.
Скачать таблицу температур
Режим работы в жару по Трудовому кодексу в 2023 году
До 1 марта 2021 года если температура воздуха на рабочем месте была выше или ниже допустимых величин, то сокращали время работы по приложению 3 к СанПиН 2.2.4.3359-16.
В настоящее время таких требований нет. При этом работодатель обязан обеспечить оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах. В противном случае работодателя оштрафуют за нарушение СанПиНа или санитарных требований к эксплуатации помещений. Кроме того, работники могут отказаться работать в жару (ч. 4 ст. 219 ТК).
Компании несут убытки из-за высокой температуры воздуха. Эксперты "Учет. Налоги. Право" выяснили, какие расходы примут налоговики и как компании подтвердить неожиданные траты.Что можно учесть в расходах
Вместе с тем работодатели могут руководствоваться рекомендациями Роспотребнадзора. Согласно последним рекомендациям, если температура в помещении приблизилась к отметке 28,5°С, надо сократить рабочий день сотрудников на час. При повышении до 29°С — на два часа, 30,5°С — на четыре.
При температуре 32,5°С продолжительность непрерывной работы на открытом воздухе должна составлять 15–20 минут с последующим отдыхом 10–12 минут в охлаждаемых помещениях. Температуру в таких помещениях стоит поддерживать в районе 24–25 С.
Не стоит разрешать работы на открытом воздухе при температуре свыше 32,5°С, поскольку она считается экстремальной. При такой погоде работы лучше отложить на утро или вечер. Кроме того, надо защищать сотрудников от перегревания. Для этого, например, обеспечьте их спецодеждой с защитой от теплового излучения.
Убедитесь, что не нарушаете условия труда работников. Специалисты трудинспекций рассказали, когда придут с внеплановыми ревизиями.Когда ждать проверку
Оплата труда при повышенной температуре на рабочем месте
Если работодатель сокращает рабочий день из-за аномально жаркой или холодной погоды, оплачивать такие дни надо в особом порядке.
Ситуация, когда из-за температурного режима сотрудники не могут комфортно работать на своих рабочих местах полный день, является частным случаем простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Поэтому если работодатель уменьшает продолжительность рабочего дня или смены сотрудников из-за жары или холода, то сокращенные часы оплатите как время простоя по независящим от сторон обстоятельствам (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). То есть в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Также по соглашению сторон можно предоставить сотрудникам краткосрочные оплачиваемые отпуска вне графика на время жаркого периода.