В IV квартале 2022 года в РФ число вакантных мест сократилось на 17,6% в годовом выражении, а численность вставших на биржу труда снизилась на 32,3%, достигнув отметки 676 тыс. человек. Об этом свидетельствуют результаты исследования консалтинговой компании FinExpertiza, с которыми ознакомился «Ъ». «Таким образом, на рынке труда в России образовался рекордный за последние годы разрыв между спросом и предложением», — отмечает «Ъ», ссылаясь на выводы исследователей. Издание отмечает, что с декабря 2021 года по декабрь 2022 года потребность в сотрудниках у российских работодателей снизилась на 314,1 тыс. человек, а сокращение числа открытых вакансий наблюдалось в 68 регионах. В среднем на каждого безработного россиянина к концу 2022 года приходилось по 2,5 вакансии. По данным аналитиков, число открытых в течение 2022 года вакансий в России было ниже, чем в 2021 году, за исключением января и февраля. При этом разрыв увеличился во второй половине года. По состоянию на конец прошлого года, на российских предприятиях насчитывалось 1,7 млн вакантных мест, что на 17,6% меньше, чем годом ранее. Согласно отчету, санкции и уход ряда зарубежных компаний с российского рынка не повлияли на показатели безработицы, но темпы найма новых сотрудников сократились. В течение года работодатели активно пытались снизить издержки и оптимизировать работу предприятий. Одним из способов добиться этого стал перевод сотрудников на неполный рабочий день. Максимальное количество предложений о работе в расчете на одного соискателя наблюдается в Тульской области, где на безработного приходятся 11,2 вакансии. В ЕАО на каждого безработного приходятся 10 вакансий, в Ленинградской области — 9,1, в Амурской области — 8 вакансий. Противоположная ситуация наблюдается в девяти регионах РФ. Так, в Ингушетии на одну вакансии приходятся в среднем 86 соискателей, в Чечне — 27 человек, в Дагестане — 12, в Тыве — 4,5.
