Кыргызстан ратифицирует Конвенцию об искоренении насилия и домогательств в сфере труда
В справке-обосновании к законопроекту приводится выдержка из самой Конвенции, где указано, что «насилие и домогательства в сфере труда, обозначает ряд неприемлемых форм поведения или угрозы таковых — будь то единичный или повторный случай, — целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического и психологического вреда».
«Среди прочего, Конвенция охватывает: физическое насилие; словесные оскорбления, запугивания, домогательства, угрозы и преследования. [...] В свете вышесказанного можно констатировать, что Конвенция № 190 декларирует, что в сфере трудовых отношений нет места, насилию и домогательствам. Принятие данного проекта закона обеспечит необходимый импульс в стремлении защитить работников, а в особенности лиц женского пола», - указано в описательной части документа.
Кроме того документ будет применен ко всем секторам трудовой деятельности, в том числе к частным работникам.
«Конвенция учитывает, что в современном мире работа, а в особенности в пандемию, не всегда ограничена физически рабочим местом. Так, например, она охватывает коммуникации, связанные с работой, в том числе с использованием Интернета и других технологий», - отмечается в проекте закона.
В 2019 году Международная организация труда приняла Конвенцию об искоренении насилия и домогательств в сфере труда, которая стала первым международным договором, призванным устранить насилие и домогательства в сфере труда. Финальное голосование по вопросу принятия Конвенции состоялось 21 июня 2019 года в штаб-квартире МОТ в городе Женеве.