25% россиян поддерживают активные и энергичные корпоративные мероприятия
Общение с непосредственным руководителемБолее половины респондентов (54%) оценили свои отношения с непосредственным руководителем как хорошие, 24% – отличные, и 21% – удовлетворительные. Назвали отношения плохими лишь 1%.
В целом 58% опрошенных описали свое общение с начальником как неформальное: 20% легко могут обсудить с ним нерабочие темы, еще 38% делают это иногда. Также 32% крайне редко общаются с руководителем на посторонние темы, а 10% обсуждают исключительно рабочие вопросы.
Кроме рабочих задач, россияне обсуждают с непосредственным руководителем дела компании – это отметили 54% сотрудников. По 48% набрали такие темы, как новости и семья, 44% обсуждают ситуацию в стране и мире, 41% говорят о погоде. На тему хобби и интересов с начальником общаются 37%, а 36% обсуждают бытовые вопросы. Треть опрошенных (33%) обсуждают коллег и других руководителей, 27% – политику и политические события, и еще 27% – экономику.
Запись по теме
Также по теме:
Вовлеченность сотрудников: как ее измерить и как это поможет бизнесу
При этом 60% опрошенных признались, что им нравится общаться с руководителем на нерабочие темы, а 40%, напротив, выступают за поддержание формальных отношений.
Мы узнали, по какой причине некоторые сотрудники избегают неформального общения с руководителем. Так, 41% не хотят обсуждать посторонние вопросы из-за разных интересов и взглядов с руководителем, у 25% на это просто нет свободного времени, а еще 25% боятся, что это скажется на рабочей деятельности. Также 21% респондентов признались, что опасаются слухов, зависти и подозрений со стороны коллег, а 11% не хотят проявлять эмоциональную слабость.
Отметим, что мужчины чаще не хотят общаться на неформальные темы с непосредственным руководителем из-за разных взглядов и интересов (49% против 34% женщин). А женщины – потому что думают, что это негативно скажется на оценке их работы (29% против 19% мужчин) и потому что опасаются домыслов и зависти со стороны коллег (24% против 17%).
Общение с руководством компанииЧто касается отношений с высшим руководством или руководством компании, то 16% респондентов ответили, что никак с ним не контактируют. Также 15% охарактеризовали отношения как отличные, 47% – как хорошие, 21% – удовлетворительные, и лишь 1% назвали их плохими.
В целом 55% опрошенных имеют формальные отношения с высшим руководством, хотя 28% изредка могут поговорить и на нерабочие темы. Неформальные отношения имеют 29%.
Что интересно, среди респондентов, которые общаются с руководством на неформальные темы, 52% не хотят такого общения, а 48%, наоборот, охотно поддерживают диалог.
Как отношения с начальством влияют на работу?
Запись по теме
Также по теме:
Как работодатели стимулируют своих сотрудников
В целом респонденты оценили свою потребность в неформальных отношениях с руководством на 5,7 балла по 10-балльной шкале.
Большинство сотрудников (85%) отметили, что им нравится текущее место работы. Причем чаще об этом говорили респонденты, которые общаются неформально с непосредственным руководителем (90%) и с высшим руководством (91%). А также те, кто оценивает свои отношения с руководством как отличные и хорошие.
Несмотря на то, что большинству опрошенных нравится своя работа, 41% в последние три месяца задумывались об увольнении. И чаще это отмечали сотрудники, которые имеют формальные отношения с непосредственным руководителем (47%).
Какие корпоративные мероприятия проводятся в российских компаниях?
Большинство респондентов (69%) сообщили, что в их компании проводятся корпоративные мероприятия: у 20% – раз в год и реже, 23% – раз в полгода, 16% – два-три раза в полгода, 5% – раз в месяц. Два раза в месяц и чаще проводятся корпоративные мероприятия в компании у 5% респондентов.
Запись по теме
Также по теме:
Опрос настроения: как поддержать сотрудников и продолжать работу в трудные времена
Чаще всего в российских компаниях проводятся мероприятия по случаю официальных праздников (Нового года, 8 марта, 23 февраля и т. д.) – об этом сообщили 60% опрошенных сотрудников. Значительно реже (34%) компании отмечают профессиональные праздники, 30% организуют выездные мероприятия, например, пикники. По 24% респондентов отметили, что в их компании проводятся чаепития и банкеты, 23% – важные корпоративные даты, например, День рождения компании, 16% – спортивные мероприятия, и 13% отметили тренинги, семинары и конференции.
В целом 47% опрошенных сотрудников считают, что встречи с коллегами должны быть полезны для души и саморазвития, 28% хотели бы тихих дискуссионных встреч, а 25% поддерживают активные и энергичные мероприятия. При этом мужчины больше предпочитают спокойные встречи (34% против 24% женщин), а женщины – спортивные (28% против 20% мужчин).
Наталия Ростова, директор по внешним связям и коммуникациям PR-агентства Mediacom.ExpertСегодня владельцу бизнеса важно не уходить от прямого общения с подчинёнными, а совместно с руководителями отделов продумать, какой формат коммуникации приемлем для сотрудников их отделов. Судя по данным исследования, сотрудники этого с нетерпением ждут. Чтобы всем было комфортно, можно провести онлайн-опрос внутри коллектива, где каждый может анонимно предложить варианты досуга или проголосовать за ту или иную активность.
Круговая диаграмма
Какие у вас отношения с непосредственным руководителем?
Отличные24
Хорошие54
Удовлетворительные21
Плохие1
Круговая диаграмма
Ваши отношения с непосредственным руководителем можно назвать:
Определённо неформальными, мы можем обсудить и личные темы20
Скорее неформальными, иногда мы можем обсудить что-то не о работе38
Скорее формальными, в основном мы общаемся только по работе32
Определённо формальными, мы обсуждаем только работу10
Вертикальная столбчатая диаграммаКакие темы, кроме работы, вы обсуждаете с непосредственным руководителем?
Дела компании54
Семья, дети48
Новости48
Общая ситуация в мире44
Погода, природа41
Хобби, интересы37
Быт36
Коллеги, другие руководители33
Политика, политическая позиция27
Экономика27
Карьерные перспективы24
Кино, сериалы21
Личная жизнь, отношения с противоположным полом18
Психология12
Литература10
Ничего из вышеперечисленного3
Другое1
Множественный выбор % от опрошенных, которые хотя бы иногда общаются с непосредственным руководителем на нерабочие темы
Круговая диаграмма
Хотите ли вы общаться с непосредственным руководителем на другие темы, кроме рабочих?
Определенно да17
Скорее да43
Скорее нет34
Определенно нет6
% от опрошенных, которые хотя бы иногда общаются с непосредственным руководителем на нерабочие темы
Вертикальная столбчатая диаграммаПочему вы не хотите общаться с непосредственным руководителем на нерабочие темы?
Разные интересы, взгляды по тому или иному вопросу40
Нет свободного времени (много работы и т. д.)26
Это может негативно сказаться на оценке рабочей деятельности25
Это может спровоцировать подозрения, слухи, домыслы, зависть со стороны других коллег21
Появление эмоциональной зависимости (например, вчера руководитель спросил, как у меня дела, а сегодня – нет)11
Другое6
Множественный выбор % от опрошенных, которые не хотят общаться с непосредственным руководителем на нерабочие темы
Вертикальная столбчатая диаграммаПочему вы не хотите общаться с непосредственным руководителем на нерабочие темы?
Разные интересы, взгляды по тому или иному вопросуЭто может негативно сказаться на оценке рабочей деятельностиЭто может спровоцировать подозрения, слухи, домыслы, зависть со стороны других коллег
Мужчины491917
Женщины342924
Круговая диаграмма
Какие у вас отношения с высшим руководством/руководством компании?
Отличные15
Хорошие47
Удовлетворительные21
Плохие1
Не взаимодействую с высшим руководством16
Круговая диаграмма
Ваши отношения с высшим руководством можно назвать:
Определённо неформальными, мы можем обсудить и личные темы9
Скорее неформальными, иногда мы можем обсудить что-то не о работе20
Скорее формальными, в основном мы общаемся только по работе28
Определённо формальными, мы обсуждаем только работу27
Не взаимодействую с высшим руководством16
Круговая диаграмма
Хотите ли вы общаться с высшим руководством на другие темы, кроме рабочих?
Определенно да16
Скорее да32
Скорее нет35
Определенно нет17
% от опрошенных, которые хотя бы иногда общаются с высшим руководством на нерабочие темы
Вертикальная столбчатая диаграммаВам нравится ваше место работы?
Сотрудники в целомСотрудники, которые имеют неформальные отношения с непосредственным руководителемСотрудники, которые имеют неформальные отношения с высшим руководством
Да859091
Нет15109
Вертикальная столбчатая диаграммаЗадумывались ли вы в последние три месяца о смене места работы?
Сотрудники в целомСотрудники, которые имеют формальные отношения с непосредственным руководителем
Да4147
Нет5953
Вертикальная столбчатая диаграммаБывают ли в вашей компании корпоративные мероприятия?
Два раза в месяц и чаще5
Раз в месяц5
Два-три раза в полгода16
Раз в полгода23
Раз в год и реже20
Нет31
Вертикальная столбчатая диаграммаКакие корпоративные мероприятия бывают в вашей компании?
Корпоративы по случаю официальных праздников (Новый Год, 8 Марта, 23 февраля и т. д.)62
Выездные мероприятия (загородные – на природу/пикник)36
Профессиональный праздник35
Важные даты внутрикорпоративной жизни (День рождения компании/закрытие крупной сделки и пр.)26
Чаепития26
Банкеты23
Спортивные мероприятия (корпоративная спартакиада)15
Тренинги, семинары и конференции15
Поход в театр, музей и т. п. всем коллективом10
Совместный поход на спортивные соревнования (футбол/баскетбол/хоккей и пр.)10
Множественный выбор. Наиболее популярные ответы % от опрошенных, в компании которых хотя бы иногда бывают корпоративные мероприятия
Вертикальная столбчатая диаграммаПо вашему мнению, внерабочие встречи с коллегами и руководством должны быть:
Сотрудники в целомМужчиныЖенщины
Полезные для души и саморазвития474548
Спокойные, тихие, дискуссионные273424
Активные, спортивные, энергичные262028
Выборка исследования
С 1 по 3 марта с помощью онлайн-панели Anketolog.ru было опрошено 1917 россиян старше 18 лет, работающих по найму. Выборка отражала социально-демографические параметры населения РФ. Погрешность при 95%-й доверительной вероятности не превышает 2,5%.
Запись по теме
Также по теме:
Сегодня дома, завтра — в офисе. Какой формат работы предпочитают россияне
Запись по теме
Также по теме:
Гиперответственность или страх увольнения? Почему россияне ходят на работу во время болезни
Запись по теме
Также по теме:
Шумно, душно и едой пахнет: как работается в российских офисах