Сотрудник готов выйти на работу в нерабочий праздничный день, но просит предоставить ему день отдыха заранее (то есть до выхода на работу в праздник). Вправе ли работодатель разрешить отгул «авансом»? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Вместо повышенной оплаты работник вправе получить отгул в удобное для него время. В этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
