Депутаты считают, что работодателям нужно разрешить расторгать трудовой договор с сотрудником за сообщение заведомо ложных сведений об отношении к воинской обязанности. Поправки предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ, сообщили в пресс-службе облдумы. Депутаты Белгородской областной думы рассмотрели проект федерального закона «О внесении изменения в статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Он позволит работодателям уволить сотрудника, если тот сообщил заведомо ложные сведения об отношении к воинской обязанности при заключении трудового договора. Автором инициативы стала первый вице-спикер думы Любовь Киреева. Она пояснила, что документ позволит совершенствовать ведение воинского учёта. По её словам, случаи, когда потенциальный сотрудник при заключении трудового договора сообщает ложную информацию о воинской обязанности, не редкость. Сейчас отсутствие документов воинского учёта при заключении трудового договора не является основанием для отказа в трудоустройстве. Однако в таких случаях организации не могут направить сведения в военные комиссариаты, органы местного самоуправления. В свою очередь это не позволят актуализировать сведения в документах воинского учёта. Ранее президент России Владимир Путин поручил разработать ресурс по актуализации документов воинского учёта.
