Как оплатить выходной, который отработали не полностью

Роструд рассмотрел ситуацию о работе в выходной. Так, директор издал приказ, согласно которому сотрудник должен работать в выходной в течение 10 часов. Но он выполнил работу за четыре часа. Как оплатить в таком случае труд в выходной, уточнили в ведомстве.

Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. В рекомендации Системы Главбух, как оформить приказ, согласие сотрудника и нужно ли учитывать мнение профсоюза.
Как вызвать на работу

Контролеры сослались на статью 153 ТК. В ней говорится, что работу в выходной сотруднику оплачивают в двойном размере. При этом оплата полагается за часы, которые работник фактически трудился. Если же на такой день приходится лишь часть, то работодатель начисляет средства за нее.
Получается, что в рассматриваемом случае придется оплатить только четыре часа. Ведь фактически сотрудник отработал их, а не указанные в приказе 10 часов.
Автор: Мария Грамотеева, редактор новостей портала www.gazeta-unp.ru
Источник: онлайниинспекция.рф
Также читайте:


Сроки командировки подтверждайте по новым правилам