ТОМСК, 22 мар – РИА Томск. Повышение учительских окладов на 20% в 2022 году не предполагало, что зарплаты вырастут у всех. Некоторые педагоги вовсе остались в минусе, среди них – работающие по совместительству. Законно ли полностью лишать стимулирующих выплат? Куда нужно жаловаться на низкую зарплату? Ответы на эти вопросы – в материале РИА Томск.Ранее сообщалось, что после получения жалоб от учителей на низкие зарплаты власти Томской области решили создать специальную комиссию, которая не только разберется с каждым обращением индивидуально, но и выработает системное решение проблемы. Затем подобную комиссию решили создать на уровне Томска, чтобы, в том числе, сделать процесс начисления зарплат прозрачным для самих педагогов. Начисление зарплаты педагогам зависит от ряда факторов: нагрузки (количество часов), уровня квалификации и степени участия во внеурочной деятельности, например, в профессиональных конкурсах. Претензия педагога: оклады увеличили на 20%, а зарплата не выросла – В 2022 году власти объявили об увеличении окладной части на 20%. Фактически же получилось, что эти деньги были взяты из базы стимулирующих выплат. В итоге у многих активных и инициативных педагогов зарплата стала меньше практически на те же 20%. Ответ эксперта гордепартамента образования: – Дело в том, что область дает нам деньги на зарплаты учителей и устанавливает соответствующие обязательства по всем уровням образования – школьному, дошкольному и дополнительному. И мы подписываем соглашения о том, что мы должны определенный уровень средней заработной платы выдержать. Это не значит, что после повышения окладов зарплата вырастет автоматически у всех педагогов. В прошлом году было принято решение, что оклады вырастут на 20% у всех, и они реально выросли. Но, например, уровень заработных плат нам не увеличили. Произошло увеличение базовой части (гарантированного оклада), но при этом уменьшился стимулирующий фонд. По-другому исполнить решение было невозможно. Решение о повышении окладов было принято в июне, когда многие педагоги уже были в отпусках. То есть все стимулирующие и отпускные тогда были выплачены, но существует правило: если во время отпуска учителя происходит индексация оклада, мы должны проиндексировать его среднюю зарплату, которая принимается в зачет отпускных. То есть мы вынуждены были это сделать позднее. В итоге средняя учительская зарплата по итогам 2022 года получилась даже чуть-чуть больше, чем были наши обязательства, мы перевыполнили их за счет этой индексации. В 2023 году расходы на зарплаты увеличены на 6,3% по всем категориям педагогических работников к среднему годовому уровню. Однако из-за прошлогоднего перерасчета получилось, что зарплаты по факту были выше, чем обязательства, в 2023 году реальный рост составит 2-3%. Претензия педагога: оставили без стимулирующих выплат – В ноябре 2022 года и феврале 2023-го департамент образования Томска не выделяет деньги на стимулирование педагогов-совместителей и культорганизаторов в Доме детского творчества "У Белого озера". Людям не дают выплат за уже проведенные мероприятия и победы детей в конкурсах, администрация учреждения разводит руками и пеняет на департамент. В моем случае речь идет о сумме около 10 тысяч рублей – для меня существенные деньги. Ответ эксперта гордепартамента образования: – На самом деле, все деньги, необходимые на выплаты зарплат на год, учреждениям допобразования были отданы. Здесь нужно смотреть по внутреннему положению учреждения об оплате труда. Бывает, что в этом документе установлен приоритет основных работников. Мы, конечно, против такого. Но если дело в этом, то все вопросы нужно задавать руководству учреждения. Мы не можем влиять на эту ситуацию. Мы можем проверить положение и, если найдем такой нюанс, обязательно укажем руководителю, что его необходимо исправить, и нельзя дифференцировать по признакам внешний совместитель или основной работник. ***Как пояснили агентству в областном и городском департаментах образования, процесс формирования комиссий пока не завершен. Но направлять свои обращения педагоги школ, детсадов и учреждений допобразования уже могут с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 на региональную горячую линию по телефону (3822) 51-05-69. Обращения можно направлять анонимно, но назвать место работы все же придется
