Конкурс составляет менее пяти резюме на место.

Специалисты портала hh.ru провели аналитику рынка труда и выявили самые дефицитные специальные. Компании не могут месяцами закрыть такие вакансии как токари, врачи и дворники.

Уровень напряженности на рынке труда рассчитывают исходя из следующего показателя: сколько резюме приходятся на одну вакансию. Нормой считается 5-6 резюме на место. Если меньше пяти резюме – это дефицит кадров.

В Ростове –на-Дону в прошлом году наблюдался дефицит следующих специалистов:

1. Токари — 0,6 резюме на вакансию;
2. Врачи (0,8);
3. Дворники (0,8);
4. Главные врачи и заведующие отделением (0,9);
5. Машинисты (1,0);
6. Агрономы (1,0);
7. Слесари (1,1);
8. Повара (1,1);
9. Зоотехники (1,2);
10. Сварщики (1,2).

Из 25 профессия с низкой конкуренцией 17 приходится на специалистов производственной и сельскохозяйственной сферы.

Порядка 75% компаний, разместивших свои вакансии на портале hh.ru, ищут сотрудников по рабочими специальностями. 15% вакансий подходят для «белых воротничков», и порядка 10% —ИТ-специалисты.

В список дефицитных входят также автомойщик, электромонтажник, торговый представитель, ветеринарный врач, заведующий аптекой и инженер по охране труда.

Что касается заработной платы, то токарям работодатели готовы предложить от 25 до 175 тысяч рублей, фрезеровщикам от25 до 245 тысяч рублей, дворникам от 10 до 55 тысяч рублей.

Все подробности в нашем telegram-канале    

Аналитика рынка показала, что в Ростовской области в избытке следующие специалисты:

1. Дата-сайентист — 90 резюме на вакансию;
2. Механик (55,7);
3. Бизнес-аналитик (49,4);
4. Лаборант (45,8);
5. Методист (45,4);
6. Комплаенс-менеджер (43,7);
7. Специалист по взысканию задолженности (38,5);
8. Инженер ПНР (37,4);
9. BI-аналитик (36,3).;
   
   

Больше всего соискателей на должность бортпроводника: 900 человек на место. В список профицитных специальностей вошли: продюсеры, режиссеры, журналисты, психологи и арт-директора.