Призыв работников на военные сборы и службу в 2023 году
Приказ об освобождении от работы на время военных сборов Скачать бесплатно
Инструкция Минобороны по новым правилам воинского учета сотрудниковСкачать бесплатно
Работника могут призвать в 2023 году в двух случаях:
Военная служба. На срочную службу в российской армии призывают мужчин в возрасте от 18 до 27 лет. Отметим, что в Госдуме уже идет обсуждение повышения возраста призыва на военную службу с 18 до 21 года. Также планируют увеличить максимальный возраст призывников до 30 лет. Призыв проходит в два этапа: весенний с 1 апреля по 15 июля и осенний - с 1 октября по 31 декабря.
Военные сборы. Для подготовки к военной службе граждане, пребывающие в запасе, могут призываться на военные сборы (п. 1 ст. 54 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ)Также есть еще вариант призыва по мобилизации. Для этого случая существует особый порядок оформления документов. Но на данный момент мобилизация в стране завершена.
Высшая школа Главбух подготовила новый срочный урок «Работника призвали в рамках частичной мобилизации: инструктаж для бухгалтера». Он подскажет, какие документы оформить, если работника призвали к частичной мобилизации, что платить и какие отчеты подавать.
Получить доступ к уроку про мобилизацию
Призыв работника на военные сборы в 2023 году: сроки и порядок оформленияКого призывают на военные сборы в 2023 году. Военные сборы в нашей стране проходят каждый год. На них призывают солдат и офицеров, которые числятся в запасе.
Работодатель не вправе помешать сотруднику уйти на военные сборы, так как такие мероприятия являются государственной обязанностью (п. 1 ст. 1 Закона № 53-ФЗ).
В запасе до достижения определенного возраста находятся граждане, которые в свое время прошли военную подготовку и получили воинские звания. Предельный возраст пребывания в запасе зависит от воинского звания и разряда (п. 1 ст. 53 Закона № 53-ФЗ). Предельный возраст смотрите в таблице.
Кого не призовут на сборы в 2023 году
Предельный возраст граждан, пребывающих в запасе: таблица
Воинские звания
Верхняя возрастная граница граждан в запасе в зависимости от разряда
Первый разряд
Второй разряд
Третий разряд
Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы
до 35 лет
до 45 лет
до 50 лет
Младшие офицеры
до 50 лет
до 55 лет
до 60 лет
Майоры, капитаны 3-го ранга, подполковники, капитаны 2-го ранга
до 55 лет
до 60 лет
до 65 лет
Полковники, капитаны 1-го ранга
до 60 лет
до 65 лет
х
Высшие офицеры
до 65 лет
до 70 лет
х
На военные сборы могут призвать граждан, пребывающих в запасе, из числа тех, кто признан годным к военной службе по состоянию здоровья. Продолжительность военных сборов не может превышать двух месяцев (п. 3 ст. 54 Закона № 53-ФЗ).
Сроки призыва работников на военные сборы в 2023 году. Срок военных сборов не может превышать двух месяцев, а их общая продолжительность за время пребывания гражданина в запасе не должна быть более 12 месяцев. Призыв на военные сборы возможен не чаще одного раза в три года.
О призыве на военные сборы граждан оповещают заблаговременно. Сначала их вызывают в комиссариат для медицинского освидетельствования. А затем по результатам медкомиссии отбирают лиц для прохождения военных сборов. О призыве гражданину сообщат в повестке не позднее чем за 10 дней до начала сборов.
Статьи по теме в газете "УНП"
Частичная мобилизация: что делать, если сотрудника призвалиЧитать статью
Алгоритм действий. ИП получил повестку в рамках частичной мобилизацииЧитать статью
Как оформить бронь на сотрудников, чтобы компания работала без перебоевЧитать статью
Наведите порядок в воинском учете, он должен быть у всех компанийЧитать статью
Еще статьи по теме
Как оформить призыв сотрудника на военные сборы в 2023 году. На основании извещения о призыве на военные сборы, руководитель компании издает приказ об освобождении сотрудника от работы на время их прохождения (ч. 1 ст. 8 ТК). Типовая форма приказа законодательством не предусмотрена, поэтому его можно оформить в произвольной форме. Даты освобождения сотрудника от работы в приказе должны соответствовать датам начала и окончания военных сборов, указанным в извещении. Образец приказа об освобождении сотрудника от работы на время прохождения военных сборов в 2023 году можно скачать бесплатно.
Скачать образец приказа
Период нахождения сотрудника на военных сборах отразите в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13. Для этого предусмотрено такое обозначение: буквенный код «Г» – «исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству», ему соответствует цифровой код «23». Условные обозначения указаны в постановлении Госкомстата № 1.
Призыв работника на военную службу в 2023 году
Кого могут призвать на военную службу. На военную службу могут призвать мужчин в возрасте от 18 до 27 лет, которые состоят или обязаны состоять на воинском учете и не пребывают в запасе. Не подлежат призыву на срочную службу сотрудники, которые:освобождены от исполнения воинской обязанности и призыва на военную службу, например по здоровью;имеют отсрочку от призыва на военную службу;не подлежат призыву на военную службу.
Все о призыве на военную службу в 2023 году
Сроки призыва на военную службу в 2023 году. По общему правилу призыв на военную службу проводят на основании указа Президента два раза в год (п. 1 ст. 25 Закона № 53-ФЗ): с 1 апреля по 15 июля; с 1 октября по 31 декабря. При полной или частичной мобилизации сроки призыва устанавливают мобилизационные планы ВС, воинских или специальных формирований,Как оформить призыв сотрудника на военную службу в 2023 году. Если вашего работника призвали на военную службу в 2023 году, то с ним необходимо расторгнуть трудовой договор. Для этого сотрудник должен принести повестку и написать заявление. В качестве причины увольнения надо указать – призыв на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ).
Образец заявления на увольнение в связи с призывом на военную службуСкачать бесплатно
После этого надо оформить приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника под подпись. Приказ оформите по унифицированной форме № Т-8 или на бланке, который разработали сами. В качестве причины увольнения укажите: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Образец приказа о прекращении трудового договора в связи с призывов на военную службуСкачать бесплатно
При призыве на военную службу сотрудник вправе не отрабатывать две недели. Рассчитать его нужно в последний рабочий день. В этот же день выдайте трудовую книжку и другие стандартные документы. При этом учтите, что список документов с 2023 году изменился.
Новый список документов при увольнении
Призыв работников на военные сборы и службу в 2023 году: как оплатить
На время прохождения военных сборов сотрудник освобождается от работы. На это время за ним сохраняется постоянное место работы, должность и средний заработок (п. 2 ст. 6 Закона № 53-ФЗ).
При этом средний заработок выплачивайте только за рабочие дни, выходные и праздники не учитывайте. Ведь сотрудника освободили от работы из-за сборов только в рабочее время. Это следует из статьи 170 Трудового кодекса РФ.
Траты можно возместить из бюджета (п. 7 ст. 1, п. 2 ст. 5 и ст. 6 Закона № 53-ФЗ). Для этого на официальном бланке в военкомат направьте заявление, укажите все расходы и банковские реквизиты (п. 5 Правил, утв. постановлением Правительства от 01.12.2004 № 704).
Заявление на возмещение расходов в виде среднего заработка и взносов, начисленных за время военных сборов Скачать бесплатно
К заявлению приложите заверенные копии подтверждающих документов - извещения о призыве сотрудника на военные сборы, справки из военкомата о прохождении сотрудником сборов, приказа об освобождении сотрудника от работы для прохождения сборов, расчетно-платежной ведомости и пр.
При увольнении работника в связи с призывом на военную службу компания обязана выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК). Сотрудник может уволиться из-за призыва на военную службу до того, как истечет его рабочий год, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. Тогда сумму отпускных, которая приходится на неотработанное время, работодатель удержать не вправе (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК).