Оплата сверхурочных. Проект

В Трудовом кодексе РФ планируют закрепить норму, определяющую обновлённый порядок оплаты сверхурочного труда. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд РФ

<p>

В настоящее время сверхурочная работа оплачивается, как минимум в 1,5-кратном размере за первые 2 часа и не менее, чем в двукратном за последующее время. Точные цифры работодатель может прописать в локальном акте, коллективном соглашении или индивидуальном трудовом договоре. Сотрудник вправе заявить о замене увеличенной оплаты дополнительным периодом отдыха.

</p>

<p>

Чиновники Минтруда РФ предложили ввести точно определённый порядок расчёта увеличенной оплаты сверхурочного труда. Оплата должна производиться в соответствии с зарплатой, учитывая стимулирующие и компенсационные надбавки. За первые два часа как минимум в 1,5 кратном размере, за последующее время не менее, чем в двукратном размере.

</p>

<p>

Инициатива ведомства призвана прекратить неоправданную и во многом противоправную экономию на работниках, которую ввели в стандартную практику многие наниматели. При этом, по мнению экспертов, законодательные поправки можно доработать. Например, акцентировать внимание на том, что сверхурочная работа должна оплачиваться с учётом переменной и постоянной части заработка.

</p>

<p>

Также не лишним будет положение о возможности замены увеличенной оплаты на дополнительный отдых только с согласия сотрудника. Подобная мера очень оправдана, так как нередко работодатели использует различные схемы, чтобы меньше заплатить и не позволить полноценно отдохнуть. Среди них — компенсация сверхурочной работы более продолжительным обедом. Это приводит к разрыву рабочей смены и отсутствию нормального отдыха, так как работник всё это время находится на территории работодателя.

</p>

<p>

По словам профессора Финуниверситета при Правительстве РФ Александра Сафонова, в России сложилась ненормальная практика, при которой наниматели для экономии ФОТ делят зарплату на оклад и переменную часть, включая в первый всего 10-30% от всего заработка. В результате гарантированный Трудовым кодексом компенсации и доплаты начисляются на заранее определенный маленький оклад. В результате грубо нарушаются гарантии выплаты увеличенного вознаграждения за использование умственного, физического труда в условиях, отличающихся от нормальных.

</p>

<p>

Законопроект Минтруда РФ уже нашёл поддержку представителей Федерации независимых профсоюзов.

</p>

<p>

<i>Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по Охране труда,&nbsp;</i><a href="https://ohranatruda.ru/services/subscribe.php"><i>подпишитесь на нашу еженедельную рассылку</i></a><i>.</i>

</p>