Ищущие работу псковичи рассказали, какой работодатель заслуживает звания лучшего

Псковичи часто размещают свои резюме в поисках более высокооплачиваемой работы, а также ищут подработку. Но, как показывает опыт, далеко не все откликнувшиеся на вакансию получают хоть какой-то отклик от работодателей. Вместе с экспертами службы исследований hh.ru ЦДИ решил выяснить, чего же псковичи ждут от тех, к кому пытались устроиться на работу.

Опрос, проведенный среди соискателей из Псковской области дал ответ на вопрос, как быстро они хотят, чтобы им отвечали потенциальные работодатели на их резюме, прежде чем люди потеряют интерес к вакансии, на которую откликнулись. Потенциальные сотрудники, подавая свой отклик на вакансию мечтают, чтобы работодатели отвечали им в течение первых трёх дней после отклика на вакансию.

49% соискателей в Псковской области потеряют интерес к вакансии, если работодатель не ответил им в течение первых трёх дней с момента отклика. Это достаточно высокий показатель: в среднем по России не более трех дней готовы ждать 39% опрошенных.

Еще по Псковской области: 4-5 дней ждут ответ, а потом переходят к новому поиску работы 27% респондентов. В сумме до 2 недель ждут, а потом не интересуются компанией 19% опрошенных. А от 3 недель и чуть более месяца терпеливо ждут ответ от эйчара лишь 5% соискателей из региона.

Что касается профессиональных областей, наибольшая доля тех, кто не готов ждать больше 3 дней, наблюдается среди сотрудников сферы продаж (54%) и розничной торговли (54%), а наименьшая – среди высшего и среднего менеджмента (22%).

Кроме того, 2 из 3 соискателей заявляют, что работодатель должен ответить в течение 3 дней, чтобы оставить хорошие впечатления о компании. Наибольшая доля тех, кто изменит свое отношение к компании от хорошего к крайне негативному после 3 дней без ответа, наблюдается среди представителей сфер закупок (84%), розничной торговли (82%), транспорта и логистики (79%), продаж (75%) и административного персонала (74%).

При этом как и прежде, плохой ответ лучше его полного отсутствия: 9 из 10 соискателей заявили, что хотят сразу получить отказ, если работодатель не готов пригласить их на собеседование, чем вообще остаться без ответа.