Рынок труда: ищите женщину! "Эконобель" - 2023

Пресс-релиз Нобелевского комитета Шведская королевская академия наук приняла решение присудить премию Sveriges Riksbank в области экономических наук памяти Альфреда Нобеля 2023 года Клаудия Голдин (Гарвардский университет, Кембридж, Массачусетс, США) «за улучшение нашего понимания результатов женского рынка труда». Она раскрыла ключевые причины гендерных различий на рынке труда. Лауреат премии этого года в области экономических наук Клаудия Голдин представила первый всеобъемлющий отчет о доходах женщин и их участии на рынке труда на протяжении веков. Ее исследование раскрывает причины перемен, а также основные источники сохраняющегося гендерного разрыва. Женщины значительно недопредставлены на мировом рынке труда и, когда они работают, они зарабатывают меньше, чем мужчины. Клаудия Голдин изучила архивы и собрала данные из США за более чем 200 лет, что позволило ей продемонстрировать, как и почему гендерные различия в доходах и уровне занятости изменились с течением времени. Голдин показал, что участие женщин на рынке труда не имело тенденции к росту на протяжении всего этого периода, а вместо этого образует U-образную кривую. Участие замужних женщин уменьшилось с переходом от аграрного к индустриальному обществу в начале девятнадцатого века, но затем начало увеличиваться с ростом сектора услуг в начале двадцатого века. Голдин объяснила эту закономерность результатом структурных изменений и развития социальных норм, касающихся обязанностей женщин по дому и семье. В течение двадцатого века уровень образования женщин постоянно повышался, и в большинстве стран с высоким уровнем дохода он сейчас существенно выше, чем у мужчин. Голдин продемонстрировала, что доступ к противозачаточным таблеткам сыграл важную роль в ускорении этих революционных изменений, предлагая новые возможности для планирования карьеры. Несмотря на модернизацию, экономический рост и рост доли занятых женщин в двадцатом веке, в течение длительного периода времени разрыв в доходах между женщинами и мужчинами почти не сокращался. По мнению Голдина, отчасти это объясняется тем, что решения об образовании, влияющие на возможности карьерного роста, принимаются в относительно молодом возрасте. Если ожидания молодых женщин формируются на основе опыта предыдущих поколений – например, их матерей, которые не вернулись на работу, пока дети не подросли, – тогда развитие будет медленным. Исторически сложилось так, что большая часть гендерного разрыва в доходах может быть объяснена различиями в образовании и выборе профессии. Однако Голдин показал, что большая часть этой разницы в доходах сейчас приходится на женщин, работающих в одной и той же профессии, и что она в основном возникает с рождением первого ребенка. «Понимание роли женщины в труде важно для общества. Благодаря новаторскому исследованию Клаудии Голдин мы теперь знаем гораздо больше о лежащих в основе факторах и о том, какие барьеры, возможно, потребуется устранить в будущем», — говорит Якоб Свенссон, председатель комитета по Премии в области экономических наук. Источник