«Атомстройкомплекс» представил уникальный кейс по управлению персоналом
На форуме 100+ Technobuild, который состоялся в Екатеринбурге на прошлой неделе, hr-специалисты компании «Атомстройкомплекс» представили уникальный кейс по управлению персоналом. В условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке труда, в компании нашли эффективный способ сохранения и развития кадрового ресурса.
«Каждый второй сотрудник приходит к нам по рекомендации тех, кто уже работает в компании. При этом треть сотрудников работает на предприятиях нашего холдинга 11 лет и дольше. То, что сотрудники рекомендуют «Атом» как надежного работодателя своим друзьями, близким, является показателем хорошей атмосферы в коллективе, высоким уровнем лояльности сотрудников к работодателю», – поделилась Лариса Немкина, зам. директора по персоналу компании «Атомстройкомплекс». По ее словам, «Атомстройкомплекс» уделяет большое внимание развитию корпоративной культуры и одухотворению труда строителей. Статистика компании показывает, что одним из наиболее значимых факторов, которые удерживают сотрудников, является интересная работа и разделение ценностей предприятия.
«Работа в нашей компании дает сотрудникам возможность ощутить гордость за свой труд, за принадлежность к предприятию, реально меняющему жизнь в родном городе. «Атом» строит и реконструирует объекты, которые на виду у горожан – школы, садики, театры, музеи, больницы и, конечно, жилые дома. Мощный комплекс внутрикорпоративных мероприятий направлен на то, чтобы каждый сотрудник мог ощутить свою причастность к развитию Екатеринбурга, к улучшению жизни своих близких, друзей, соседей. Это профессиональные экскурсии сотрудников на построенные объекты, экскурсии по историческим и природным достопримечательностям Урала для семей сотрудников, реализация корпоративной жилищной программы и многое другое. Эти меры позволяют нам увеличивать число династий на предприятиях, сегодня их количество достигает 300 – а максимальная численность одной династии составляет 6 человек. Но главное, растет эффективность найма, увеличивается продолжительность работы сотрудника на предприятии – поскольку мы привлекаем людей, разделяющих ценности предприятия и получающих у нас не просто должность, а возможности для самореализации и преобразования городской среды, – рассказала Лариса Немкина. Ранее ИА «Уральский меридиан» писало, что в этом году «Атомстройкомплекс» вышел в финал «Народной премии» в номинации «Работодатель года». В структуру компании входят строительные подразделения, проектный институт, 11 заводов по выпуску стройматериалов, агентства недвижимости и управляющие компании. Общий штат холдинга составляет 5,5 тыс. человек.