Право сотрудника на отъезд из командировки в выходной

Эксперты Роструда разъяснили имеет ли право сотрудник покинуть место командирования в свой выходной день. Обозначенная проблема актуальна для работников, направленных нанимателем в продолжительную командировку

<p>

Как напомнили в ведомстве, ст. 106 ТК РФ регламентирует время отдыха как период, в течение которого работник освобождается от выполнения должностных обязанностей. Использовать его допускается по собственному усмотрению. В ст. 107 ТК РФ указаны такие виды отдыха как внутрисменный перерыв, междусменный отдых, выходные дни, нерабочие праздники, оплачиваемый отпуск.

</p>

<p>

В связи с этим, командированный работник имеет право покинуть рабочее место при наступлении выходного, в том числе для поездки в другой город, полагают в Роструде.

</p>

<p>

Напомним, общие правила оформления и оплаты выходных дней командированным сотрудникам регламентируются ТК РФ и специальным Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённым постановлением Правительства от 13.10.2008 г. № 749. Ст. 167 ТК РФ гарантирует компенсацию командировочных издержек независимо от дней (рабочие/нерабочие), на которые пришлась поездка. За каждый день нахождения в командировке начисляются суточные, точный размер которых прописывается в ЛНА предприятия.

</p>

<p>

За выходные дни при нахождении работника в длительной командировке оплата не положена, так как в это время он освобожден от исполнения профессиональных обязанностей. Исключение составляют суточные — они начисляются за любой день деловой поездки в соответствии с постановлением № 749. Компенсации подлежат расходы на связь, питание, проживание, проезд, однако они должны заранее согласовываться с нанимателем. В табеле учёта командировочные дни обозначаются символом К либо кодом 06.

</p>

<p>

Если командировка совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, сотрудник вправе попросить работодателя предоставить ему для отдыха другой день. Из этого правила есть исключение — сотрудники, работающие по срочному трудовому договору на период менее двух месяцев, получают только оплату в двойном размере за время, проведённое в поездке.

</p>

<p>

<i><span style="color: #333333; background: white;">Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по Охране труда,&nbsp;</span></i><a href="https://ohranatruda.ru/services/subscribe.php"><i><span style="color: #b4012f; background: white;">подпишитесь на нашу еженедельную рассылку</span></i></a><i><span style="color: #333333; background: white;">.</span></i>

</p>