Голод на кадры. Эксперт объяснил, кто заменит россиян на заводах и в полях
МА: В России не хватает рабочих в промышленности, сельском хозяйстве и в сфере услуг
Дефицит кадров, который наблюдается в России практически во всех отраслях, можно победить только роботизацией, автоматизацией производства или привлечением иностранной рабочей силы. Как рассказал aif.ru ведущий научный сотрудник Института научной информации по общественным наукам (ИНИОН) РАН Сергей Смирнов, на это нужны серьезные средства.
«Текущая обеспеченность работниками в третьем квартале 2023 года продолжила ухудшаться», — констатируют аналитики Центробанка в своем октябрьском обзоре «Мониторинг предприятий». Больше всего не хватает рабочих в промышленности (-36,4 пункта) и особенно на обрабатывающих производствах (-41,9 пункта), а также в сельском хозяйстве (-33,4). Относительно благополучная ситуация, но тоже с нехваткой работников, складывается в сфере услуг (-19,3 пункта).
При этом за последние три года положение дел только ухудшается, что заставляет задуматься о том, каким образом можно решить эту проблему.
«Глобально решить вопрос позволит только создание и использование технологий, не требующих участия человека, — полагает Сергей Смирнов. — Это роботизация, искусственный интеллект, интернет вещей — в общем, автоматизация процессов везде, где это возможно. Другой вопрос, что для этого есть серьезное ограничение. И дело даже не в доступе к каким-то передовым технологиям, который сегодня ограничен, а в инвестиционной составляющей. Проще говоря — где на это взять деньги, причем огромные? Я не уверен, что у нас сейчас насчитывается много работодателей, имеющих возможность серьезно потратиться на научно-технический прогресс».
Тем не менее, эксперт считает, это одно из немногих, если не единственное, глобальное решение, которое рассчитано на средне- и долгосрочную перспективу, к которому Россию будет подталкивать еще и такой мощный фактор, как демография.
«Что же касается оперативного решения проблемы, то, как вариант — импорт рабочей силы, кто бы как к этому ни относился, — считает Сергей Смирнов. — Наконец, самый быстрый вариант — стимулировать кадровый вопрос рублем — повышая зарплату. Но тут есть ряд ограничений. Во-первых, далеко не у всех предприятий сегодня есть такая возможность. Ситуация в экономике сложная и средств хватает далеко не на все. К тому же нельзя забывать о другой стороне такого решения: рост зарплаты при той же производительности неизбежно будет подстегивать инфляцию, поскольку затраты на производство того же самого продукта (при том же количестве), вырастут».
Между тем, согласно официальным данным Росстата, безработица в России в августе текущего года второй месяц подряд оставалась на историческом минимуме в 3%.