Считают ли россияне свою работу эффективной?
Как оценивают работающие россияне эффективность своего труда? Ответ на этот вопрос знают специалисты ВЦИОМ, которые провели соответствующее исследование.
Как оказалось, 58% россиян считают свою работу высоко эффективной, каждый третий выбрал вариант «средняя» (33%), признались в низкой эффективности 6% опрошенных.
Женщины выше оценивают свою эффективность на работе (61% vs 55% среди мужчин), а мужчины чаще выбирают вариант «средняя» (37% vs 29%). С возрастом оценка эффективности собственного труда у россиян снижается, они чаще говорят, что работают в среднем темпе (36–37% в группе старше 45 лет vs 30% среди молодежи до 35 лет) или низком (10% в группе старше 60 лет vs 4% в группе 18–34 лет).
Занимаемая должность не влияет на самооценку эффективности труда: и руководители высшего звена (59%), и специалисты (63%) считают себя высокоэффективными примерно одинаково часто.
Более высоко оценивают свою трудовую эффективность граждане с незаконченным высшим и высшим образованием (63%) и те, кто имеет хорошее материальное положение (67% vs 51% в группе с плохим материальным положением).
Сотрудники коммерческих организаций чаще бюджетников оценивают эффективность своей работы по количеству выполненных задач (38%), достижению главной цели, проекта (18%) и по количеству потраченного времени (14%). При этом, бюджетники чаще полагаются на самоощущения (25%). По-видимому, это следствие специфики работы каждого типа учреждений. Коммерческие организации, чьи задачи — рост прибыли, обычно ориентированы на количественную оценку. А бюджетные организации решают скорее социальные задачи, где количественные результаты не всегда просто оценить.
Руководители высшего звена в первую очередь полагаются на самоощущения (28%), а специалисты чаще других должностных групп делают выводы о своей эффективности по качеству работы (47%) и количеству выполненных задач (43%).
Достижение главной цели/проекта в целом более востребованный критерий у руководителей разного уровня (22–29% vs 14% у специалистов), — вероятно, это следствие разницы в зонах ответственности рабочего процесса.