Иногда придется оплатить отдых за работу в выходной

Роструд уточнил, когда отгул за работу в выходной нужно оплатить.

Сотрудник отработал в выходной в прошлом месяце. В качестве компенсации работник взял отгул в текущем месяце. Роструд уточнил, что ему нужно оплатить полный оклад несмотря на то, что он трудится на день меньше.

В ведомстве сослались на статью 153 ТК. Согласно ей, работа в выходной оплачивается в двойном размере. По желанию сотрудник вправе взять выходной. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит. При этом Роструд отметил, что некоторые работодатели понимают норму буквально и не оплачивают этот день.

Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. В рекомендации Системы Главбух, как оформить приказ, согласие сотрудника и нужно ли учитывать мнение профсоюза.

Как вызвать на работу

Контролеры отметили, что отгул за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором его использовал сотрудник. То есть, если работник взял отгул в том же месяце, то компания должна выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку. День отдыха дополнительно не оплачивается. Если же дополнительный выходной взяли в другом месяце, то работник должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.

Источник: онлайнинспекция.рф

Также читайте:

Теперь есть больше времени на возврат НДС

Изменения для бухгалтера в 2024 году

Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.

Читать статью про платежки

Скачать справочник изменений