Новое в трудовом законодательстве

Изменения касаются условий оплаты сверхурочных — работы, выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Депутат объясняет:

— Во-первых, для такого вида работ новая редакция предусматривает соответствующие ограничения — общая продолжительность сверхурочных не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Запрещается привлечение к сверхурочным беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Чётко прописываются требования к оплате.

Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном с учётом компенсационных или стимулирующих выплат, или по желанию работника сверхурочные компенсируются дополнительным временем отдыха.

Планируется, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

При этом, если в договоре указан ненормированный рабочий день, то работника могут привлекать сверхурочно без дополнительной платы и согласия, но предоставляя ему добавочно минимум три дня оплачиваемого отпуска в год.

Запись Новое в трудовом законодательстве впервые появилась Ермак-инфо.