SuperJob: почти половина дистанционно работающих саратовцев попросились на удаленку сами

Они объяснили свой выбор

Сервис по поиску работы SuperJob провел опрос граждан из экономически активного населения Саратова, работающих дистанционно или в гибридном режиме. Переход на удалённую работу или гибридный график чаще инициируют сами сотрудники (41%), причем активнее проявляют инициативу женщины (43% против 39% среди мужчин).

В качестве аргументов они назвали экономию затрат компании и гарантию сохранения эффективности труда.

Каждый пятый просто поставил своего начальника перед фактом ("Стал работать из дома — и всё"). 12% заявили руководителю, что на удаленке им комфортнее.

"В целом же самый часто используемый довод — долгая дорога и цены на проезд (17%). Сотрудники считают его работающим, но, на самом деле, для бизнеса это и не аргумент вовсе: просто начальство идет навстречу хорошо зарекомендовавшим себя", - считают эксперты SuperJob.

13% саратовцев говорили об экономии расходов компании (на аренде офисного пространства, покупке ПК и проч.). 9% гарантировали сохранение или даже увеличение эффективности работы. Каждый двадцатый согласился на снижение зарплаты.

Еще по 5% просили удаленку как компенсацию ненормированного графика или говорили, что их ежедневное присутствие в офисе не нужно. По 4% ссылались на возраст и/или состояние здоровья, наличие опыта работы на удаленке, 3% — на семейные обстоятельства, свой профессионализм и организованность. В том, что добились перевода на удаленку угрозой увольнения, признались 3% опрошенных.