Как россияне хотели бы работать в жару
По результатам исследования, 34,2% сотрудников хотели бы в жару работать меньше. 41% мечтают о сокращенном рабочем дне летом, 37% — о четырехдневке или удаленке.
Но с подобным послаблением сталкивались всего 5,2% опрошенных. При этом на размер зарплаты решение никак не повлияло. 16% респондентов сообщили, что коллектив выступал с инициативой об изменении графика в летние месяцы из-за высокой температуры в помещениях офиса и общественном транспорте, но руководство не пошло навстречу. Остальные отметили, что не предлагали ввести облегченный режим присутствия в офисе, но планируют сделать это.
Среди участников исследования 17,8% также отметили, что руководство согласилось на изменение дресс-кода в тех случаях, где нет прямой необходимости его сохранять, например, при работе в заведениях общепита. Из обязательных требований просили исключить жакеты и колготки, а также допустить ношение мужчинами рубашек с коротким рукавом.
Что в целом работодатели стараются создать комфортные условия пребывания в офисе в жару, отметили 43,2% опрошенных. Для этого проводится мониторинг температуры в помещениях, помимо кондиционеров устанавливают дополнительные вентиляторы, контролируется наличие в кулерах холодной воды, в столовых в продаже появляется мороженое. 17% респондентов рассказали, что в 2023 г. в июле и августе руководство организовало возможность посещения бассейна три раза в неделю. А у 11,1% сотрудников была возможность работать в летней зоне отдыха во дворе компании и зимних садах.
«Есть нормативные требования, которые регулируют режим работы в жаркие дни и при пониженных температурах. Им должны следовать все работодатели. Но все люди индивидуальны. И даже рекомендованные стандарты могут быть некомфортными с учетом индивидуальных особенностей конкретного сотрудника. Тогда на помощь приходят рекомендации об изменении режима питья, ношения одежды из легких светлых тканей, возможных ограничениях резких перепадов температур. Исчерпывающие материалы специалистов мы собрали на портале “Академия здоровья”. Они могут помочь организовать заботу о себе так, чтобы климатические изменения сказывались на здоровье и работоспособности минимально», — говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» компании «АльфаСтрахование».