Отозвать сотрудника из отпуска можно только при его согласии

В Госдуме рассказали, можно ли отозвать сотрудника из отпуска.

По закону работодатель может отозвать сотрудника из отпуска, но можно сделать это только в случае согласия работника, рассказала РИА Новости член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина. Она пояснила, что трудовое законодательство на сегодняшний день позволяет работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Но необходимо понимать, что можно сделать это лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых. Перечень причин, когда допускается отзыв из отпуска, не установлен законодательно. Работодатель имеет право определить их самостоятельно, главное - согласие работника. Важно также и то, что сотруднику должна быть предоставлена оставшаяся часть в удобное для него время в течение текущего рабочего года, а, может быть, и присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ