Статья 256 ТК РФ в последней редакции: отпуска по уходу

Отпуск по уходу за ребенком можно взять на период до 3 лет. До достижения ребенком возраста 1,5 лет положено пособие. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не оплачивают. Эксперты Системы Главбух подготовили рекомендацию, из которой вы узнаете: кому полагается отпуск, какие выплаты положены и какие документы придется оформить. Читать рекомендацию про отпуск по уходу за ребенком >>>

Статья 256 ТК РФ: краткий обзор

Статья 256 Трудового Кодекса содержит правила предоставления отпуска по уходу за ребенком. В статье пять частей.

Часть первая говорит о том, что сотрудница пор письменному заявлению может оформить отпуск по уходу за ребенком д 3 лет.

Часть вторая статьи 256 ТК РФ разрешает взять отпуск по уходу за ребенком не только маме, но и любому другому родственнику, который фактически ухаживает за малышом. Это может быть отец, бабушка, дедушка и пр. Кроме того, отпуск можно использовать полностью или по частям.

В части 3 статьи 256 ТК РФ закрепили сохранение права на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, даже если работник прервет отпуск и выйдет на работу. Причем не важно, на полный рабочий день или нет, дистанционно или в офис.

Часть 4 ст. 256 ТК РФ содержит правило, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняют место работы (должность).

В пятой части статьи 256 ТК РФ закреплена информация, что отпуск по уходу засчитывают в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключение — случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями

Сейчас действует статья 256 ТК РФ с последними изменениями, которые утвердил Президент в федеральном законе от 14.02.2024 № 12-ФЗ. Статья в последней редакции действует с 25 февраля 2024 года. Текст статьи 256 ТК РФ смотрите ниже.

Скачать текст

Статья 256 ТК РФ в вопросах и ответах

Статья 256 ТК РФ посвящена отпуску по уходу за ребенком. Рассмотрим основные ответы на самые популярные вопросы по таким отпускам.

Является ли отпуск по уходу за ребенком декретным. Отпуск по уходу за ребенком не стоит путать с декретным. Ведь второй предоставляют при беременности и родам по больничному листу.

Декретный отпуск предоставляют только матери, отпуск же по уходу за ребенком до 1,5 может взять любой родственник. Кроме того, такой отдых допускает возможность выход на работу во время него, в том числе на условиях неполной занятости.

Какие пособия платят во время отпуска по уходу за ребенком в 2024 году. Сотрудники имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Главное условие — они застрахованы по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Кроме того, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют и физлица, которые сотрудничают со страхователем по договорам ГПХ.

Пособие по уходу за ребенком ежемесячно выплачивает СФР, начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу, до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года включительно (ч. 1 ст. 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Но есть исключения. К примеру, матери, уволенные в период беременности. Им пособие платят со дня рождения ребенка. Об этом сказано в части 2 статьи 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Стоит отметить, что начиная с 2024 года сотрудник продолжит получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, даже если выйдет на работу из отпуска по уходу досрочно. Режим рабочего времени неважен – можно трудиться полное или неполное рабочее время. Место выполнения работы тоже роли не играет – можно трудиться, например, на дому или дистанционно.

Какие документы оформить для отпуска по уходу за ребенком. Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, получите от сотрудника заявление в свободной форме, к которому он должен приложить документы, которые подтверждают рождение ребенка или установление опеки.

На основании полученных документов работодатель издает приказ и отражает сведения об отпуске в личной карточке сотрудника и табеле учета рабочего времени. А вот в трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно.

В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком работодатель должен отразить буквами «ОЖ» либо цифровым кодом «15» или иным кодом, самостоятельно разработанным организацией для подобного случая.

В каких случаях работника можно уволить во время отпуска по уходу за ребенком. Главное, что должен знать работодатель, — сотрудник вправе уволиться по собственной инициативе в отпуске по уходу за ребенком или когда отпуск закончился. Однако сотрудник должен предупредить об уходе своего работодателя по общему правилу, то есть не позже чем за две недели.

По инициативе организации уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком нельзя. Дело в правилах статьи 256 ТК — за сотрудником, который ухаживает за ребенком до 3 лет, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность. Исключением может быть расторжение трудового договора в случае ликвидации организации.