В 2023 году на рынке труда стали появляться необычные вакансии, например штатного астролога или таролога. Количество таких вакансий растет и часто их размещают крупные игроки. Компании используют сервисы для поиска сотрудников в качестве PR-инструмента, публикуя необычные и странные вакансии, которые начинают обсуждать в соцсетях, считают эксперты. Иногда это делается в рамках задачи по повышению узнаваемости и формированию HR-бренда, а иногда — просто из-за того, что у пресс-службы не выполнен план по публикациям за месяц, полагают собеседники Forbes
