СИБУР направил 11,6 млрд рублей на охрану окружающей среды в 2023 году

В дополнение к интегрированному годовому отчету впервые подготовлен тематический отчет  о сотрудниках и практиках работы с персоналом.

 

«Выход очередного интегрированного отчета демонстрирует приверженность СИБУРа политике открытости. Опубликованные ESG-результаты отражают усилия компании по снижению воздействия на окружающую среду, вклад в достижение целей устойчивого развития, открытость передовым технологиям и решениям. Очевидно, что компания относится к раскрытию данных со всей серьезностью, отчет соответствует международным стандартам в области нефинансовой отчетности и учитывает актуальные рекомендации Минэкономразвития», – отметил Александр Соловьянов, директор Международного научно-исследовательского института устойчивого развития, советник по научной работе ФГБУ ВНИИ «Экология».

 

Сокращение воздействия на окружающую среду

 

В 2023 году компания сократила объем общего забора воды на 18%; объем валовых выбросов загрязняющих веществ – на 8%; масса образованных отходов снизилась на 29%, при этом доля утилизированных отходов в 2023 году составила 55%. Компания направила на охрану окружающей среды 11,6 млрд рублей, что почти на 30% выше показателей 2022 года.

 

Снижение климатического воздействия

 

В отчетный период СИБУР провел 718 мероприятий в области энергоэффективности с эффектом по сокращению выбросов парниковых газов на 308,6 тысяч тонн СО₂-экв. Компания снизила прямые выбросы парниковых газов на 25%, прочие косвенные выбросы (охват 3) – на 21 % по сравнению с 2022 годом. Экономический эффект от реализации мероприятий в области энергоэффективности составил более 2 млрд руб.

 

Вклад в становление рынка углеродных единиц в России

 

В 2023 году в компании создана корпоративная функция «Климатические инициативы и углеродное регулирование»; на начало 2024 года СИБУР - обладатель крупнейшего портфеля климатических проектов в российском реестре углеродных единиц. На Национальной товарной бирже СИБУР совершил первые в России крупные биржевые сделки по продаже углеродных единиц, установив ценовой индикатив на рынке. Ожидаемый эффект сокращений выбросов парниковых газов от зарегистрированных климатических проектов СИБУРа в горизонте 10 лет составляет более 10,8 млн тонн СО₂-экв (включая проекты начала 2024 года).

 

Развитие экономики замкнутого цикла

 

В рамках собственных проектов СИБУР вовлек в переработку 21,4 тыс. тонн полимерных отходов, что почти в 4 раза выше показателя за 2022 год. Всего за отчетный период компания произвела 111,2 тыс. тонн низкоуглеродной продукции и продукции с содержанием вторичного сырья. Инновационный материал Vivilen от СИБУР, созданный с применением вторичных полимеров, занял первое место в номинации «Инициативы отраслевых компаний» Зеленой премии РЭО.

 

Сохранение биоразнообразия

 

В 2023 году СИБУР продолжил оказывать поддержку социальным и экологическим инициативам, которые способствуют сохранению биоразнообразия. Также компанией было выпущено около 800 тысяч мальков рыб. В рамках программы «Зеленая формула» было высажено более 2 миллионов деревьев в регионах присутствия.

 

СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ

 

В отчетном периоде СИБУР повысил затраты на персонал и оплату труда на 16%. Затраты на обучение также были увеличены на 16%. Показатель производительности труда вырос на 14% по сравнению с 2022 годом.

 

В 2023 году объем социальных инвестиций в рамках программы «Формула хороших дел» составил 622,5 млн руб. Программа действует в 19 регионах России и охватывает 7 приоритетных направлений социальной сферы: развитие городов, образование и науку, спорт и здоровый образ жизни, охрану окружающей среды, инклюзию, культуру и волонтерство.

 

Впервые в своей практике СИБУР подготовил отдельный отчет «Возможности, достойные тебя», посвященный сотрудникам и объединивший лучшие практики по ключевым направлениям работы с персоналом: обучение и развитие, производственное наставничество, программы релокации, профсоюзное движение, корпоративное волонтерство, комплаенс и деловая этика, многообразие и инклюзивность.

 

По данным отчета, каждый третий сотрудник компании прошел обучение, направленное на развитие производственных и «мягких» навыков, а также цифровых компетенций.  Более 3 000 наставников, среди которых есть и руководители разных уровней, помогают сотрудникам интегрироваться в производственные процессы и передают свой опыт.