Дистанционному сотруднику положен выходной

Роструд рассмотрел вопрос о диспансеризации. Так, в компании есть сотрудница, которая работает на 0,3 ставки. Она трудится удаленно. По мнению ведомства, ей все равно нужно предоставить выходной для диспансеризации, как и остальным.

Письмо Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1Скачать

В письме напомнили, что по статье 185.1 ТК сотрудникам предоставляют выходные для прохождения диспансеризации. Количество дней отдыха зависит от возраста работника:

1 день в три года — для лиц в возрасте до 39 лет;1 день ежегодно — для лиц в возрасте от 40 лет;2 дня ежегодно — для предпенсионеров и работающих пенсионеров.


Организация может предложить сотрудникам, для которых обязательные медосмотры не предусмотрены, пройти осмотр по собственной инициативе. В рекомендации Системы Главбух – инструкция, как отразить оплату медосмотра по инициативе организации в бухучете и при налогообложении.
Как учесть медосмотры

Роструд отметил, что на дистанционных сотрудников распространяются те же правила, что и на других. Все требования и гарантии действуют и в отношении удаленщиков (ст. 312.1 ТК). Дистанционка не влечет за собой никаких ограничений в отношении сотрудников.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:



«Кешбэк по НДФЛ»: кто сможет вернуть часть уплаченного налога





Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.





Читать статью про платежки


Скачать справочник изменений