Компания оплатила работнику первый день больничного как рабочий день, поскольку в этот день работник еще работал. Далее работодатель оплатил два дня болезни, после чего передал сведения в Социальный фонд, чтобы последующие выплаты осуществлял уже он. Фонд посчитал это неправильным, ведь по закону работодателю полагается оплатить 3 дня больничного работника. Но суды встали на сторону компании: если работник взял больничный с того дня, когда еще выходил на работу, работодатель вправе самостоятельно выбирать вид оплаты за этот день. При этом выплата зарплаты за первый день болезни не влияет на продолжительность выплат по больничному, которые должен произвести работодатель.
