Продолжительность отпуска по ТК РФ

Специалисты Системы Главбух разработали специальный проект по оформлению и расчету отпуска в 2024 году. Ознакомьтесь, чтобы не допустить ошибок.
Общая продолжительность отпуска по трудовому законодательству
Сколько дней отпуска положено работнику, прописано в статье 115 ТК. Ежегодно работодатель обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Неполная продолжительность рабочего времени не уменьшает отпуск. То есть сотрудникам, работающим на полставки и менее также необходимо оформлять отдых полностью.
По согласованию с работодателем сотрудник может не брать целиком 28 дней отпуска, а разделить их на части. При этом хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины. Однако учтите, что даже если предоставили сотруднику две недели отдыха, это не гарантирует, что претензий трудинспекторов не будет. Минтруд озвучил новые требования.
Удлиненный отпуск по Трудовому кодекс : сколько дней
28 календарных дней – минимальна продолжительность отпуска по ТК РФ. Основной отпуск более 28 дней полагается отдельным категориям работников, например:

несовершеннолетним – 31 календарный день (ст. 267 ТК);
инвалидам - не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ);
педагогам – до 56 дней в соответствии с Постановлением Правительства от 14.05.2015 №466;
государственным гражданским служащим –  30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ);
спасателям –30-40 суток (п. 5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 №151-ФЗ).
лицам, занятым на работах с химоружием – до 56 календарных дней ( ч. 2, 3 ст. 1, ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 №136-ФЗ);
прокурорам, сотрудникам Следкома, таможенникам, судьям – от 30 календарных дней;
некоторым другим категориям работников в соответствии с законами и иными ведомственными НПА об отпусках РФ и бывшего СССР.

Какова продолжительность дополнительного отпуска по трудовому законодательству
Согласно ч. 1 ст. 116 ТК работодатель обязан приплюсовать к основному отпуску дополнительные дни отдыха для отдельных категорий сотрудников. В частности, допотпуск полагается :

вредникам с классом условий труда 3.2 и выше (ч. 1, 2 ст. 117 ТК);
работникам с особым характером работы (ст. 118 ТК);
сотрудникам с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 119 ТК);
работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера или приравненных местностях (ч. 1 ст. 321 ТК, разд. 5 Обзора, утвержденного Президиумом ВС 26.02.2014);
спортсменам и тренерам (ч. 2 ст. 348.10 ТК);
судьям (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 №3132-1);
муниципальным служащим (ч. 4, 5.1 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ);
гражданским служащим (ч. 5 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ);
гражданам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС, ПО «Маяк», Семипалатинском полигоне;
прокурорам, следователям, спасателям, таможенникам и некоторым другим категориям.

Продолжительность дополнительного отпуска смотрите в таблице, которую подготовили эксперты Системы Главбух.
Таким образом, размер максимального отпуска законодательно не ограничен. Если работник имеет право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск и на дополнительные отпуска, то работодатель обязан предоставить ему гарантии в полном объеме.
Как определяется общая продолжительность отпуска по ТК
В РФ отпуска предоставляются в календарных днях путем суммирования основного отдыха и дополнительного.
Из подсчета исключаются нерабочие праздничные дни, указанные в статье 112 ТК. Никакие переносы в рамках изменения производственного календаря не увеличивают продолжительность отпуска.
Например, если работнику предоставляется отпуск на 28 дней  с 22 апреля, то из подсчета отпуска исключаются только два праздника – 1 и 9 мая. Не играет никакой роли, на какие даты перенесены Правительством выходные в конкретном календарном году. Соответственно, и в 2023, и в 2024, и в 2025 году работник обязан выйти на работу 22 мая.
На практике при определении общей продолжительности отдыха проблемы вызывает суммирование календарных и рабочих дней.
Раньше отпуск по КЗоТу предоставлялся в рабочих днях, и это «наследство» советских времен перекочевало в ряд норм ТК и иных НПА.
Так, отпуск в рабочих днях предоставляется:

сезонным сотрудникам (ст.295 ТК)
работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на период до двух месяцев (ст. 291 ТК).
осужденным в период отбывания исправительных работ (ч. 6 ст. 40 УИК);
медикам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, (Постановление Минтруда России от 08.08.1996 №50).

Кроме того, дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда может предоставляться согласно Списку, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22, если подобные положения включены в коллективный и (или) трудовой договор (Письмо Минтруда от 30.11.2018 №15-1/ООГ-2919).
Если отпуск или его часть предоставляется в рабочих днях, то потребуется перевести эти дни в календарные. Механизм перевода нормативно не определен, целесообразно закрепить его в локальном нормативном акте компании.
На практике перевод осуществляется на основании Письма Минтруда от 01.02.2002 №625-ВВ, а именно: от даты начала отпускного периода отсчитывают количество рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, оно не засчитывается).
Но если предоставляются отпуска сезонным работникам и сотрудникам, принятыми на срок до двух месяцев, то, на наш взгляд, безопаснее в счет двух рабочих дней засчитать только дни по графику работника.