Можно ли работать в декрете: как официально оформить по ТК
В связи с рождением ребенка женщина справе получить на работе отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. И тот, и другой отпуск часто называют декретом, но каждый имеет свои нюансы. Разберем далее, можно ли работать в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
Можно ли работать в отпуске по беременности и родам
Работать во время отпуска по беременности и родам можно, но только у другого работодателя. Поясним.
Если сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, она получает декретное пособие от СФР. Получать одновременно зарплату и декретное пособие нельзя (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Получается, во время отпуска по беременности и родам нельзя, даже на условиях неполного времени.
Однако варианты есть. Во-первых, сотрудница вправе взять отпуск по беременности и родам не с первого дня декрета, на который получила больничный. Женщина может написать заявление на отпуск по беременности и родам позднее. В этом случае пособие по беременности и родам от СФР она получит за период, который указала в заявлении. А за предшествующий период женщина получает зарплату на работе.
Во-вторых, во время отпуска по беременности и родам у одного работодателя женщина вправе работать в другой организации, например, выполнять работы или оказывать услуги по ГПД.
Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком
Женщина вправе работать во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. При этом она будет получать одновременно пособие от СФР и зарплату от работодателя. Если сотрудница уже находится в детском отпуске, она может его прервать и выйти на работу на полный рабочий день. Право на пособие по уходу за ребенком сохранится. Также не возникнет препятствий для выплаты пособия, если мама или иной родственник ребенка в период отпуска по уходу трудоустроится в другую организацию.
Кроме того, женщина вправе во время отпуска по уходу за ребенком может работать с неполным графиком или на дому. При этом она также не лишается права на пособие.
Напомним, что за время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет родитель имеет право на пособие в размере 40 процентов среднего заработка (ст. 256 ТК).
Так вот, ранее пособие могли получать только те, кто не работал во время отпуска или работал с неполной занятостью или на дому. И постоянно возникали споры из-за того, считается ли неполным рабочий день, если его сократили, например, на час. Потом решили, что неполным считается рабочий день, который составляет не более 60 процентов от обычного. Однако с начала этого года повода для споров нет. Теперь выплата пособия не связана с графиком работы. Даже работающие полный день мамы вправе получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком от СФР.
Пример. Можно ли работать в декретеС января по май 2024 года сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала от СФР пособие в размере 21 860 руб. Полтора года ребенку исполнится только в октябре 2024 года. Однако с 1 июня 2024 года женщина досрочно прервала отпуск по уходу и вышла на работу на полный день с окладом 60 000 руб. Если работница будет трудиться весь июнь, то ей начислят и зарплату в 60 000 руб. и пособие от СФР – 21 860 руб.
Сколько можно работать в декрете
В период декретного отпуска ухода за ребенком до 1,5 лет возможность работы не ограничена - можно работать полный день или частично, где угодно - дома или дистанционно. Новый порядок был установлен в статье 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет сохранено для работника.
Как оформить работу в декрете
Работник должен уведомить работодателя о своем желании приостановить отпуск и направить письменное заявление с указанием даты начала работы. На основании заявления издайте приказ о досрочном прекращении отпуска. Единой формы приказа не существует, поэтому составьте его в произвольной форме.
По закону работник может полностью или частично использовать отпуск по уходу за ребенком, поэтому работодатель не имеет права отказать в досрочном выходе из отпуска (ст. 256 ТК).