BP ужесточает правила взаимоотношений с сотрудниками после увольнения своего босса

Нефтяной гигант BP ужесточил правила взаимоотношений на рабочем месте после увольнения своего бывшего босса за сокрытие подробностей о его личных отношениях с коллегами.

Старшие менеджеры теперь должны сообщать о любых интимных отношениях, имевших место с коллегами за последние три года.

Любой сотрудник, не соблюдающий новые правила, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

ВР сообщила, что в этом году планируется пересмотреть обновленную политику в отношении конфликта интересов.

Около 4500 сотрудников управленческого звена попросили представить какие-либо отчеты в течение следующих трех месяцев, «независимо от того, считают ли они, что представляют собой конфликт интересов», сообщила компания.

В декабре его уволили без предупреждения, и ему пришлось лишиться миллионов фунтов в виде надбавок и премий.

Компания заявила, что Луни сделал «неточные и неполные утверждения» в рамках расследования отношений в 2022 году.

В своем заявлении в декабре 2023 года Луни заявил, что он «разочарован тем, как разрешилась эта ситуация».

BP впервые начала проверку отношений Луни с коллегами в 2022 году после анонимного сообщения.

В то время компания заявила, что Луни раскрыл «небольшое количество исторических связей с коллегами до того, как стал… [chief executive]«Нарушений в поведении компании не обнаружено.

Впоследствии Луни заверил, что раскроет свои прошлые отношения, а также свое будущее поведение.

Позже совет заявил, что получил аналогичные обвинения, что побудило провести еще одну проверку.

В понедельник компания заявила, что обновила свою политику в отношении конфликта интересов после рассмотрения аналогичных организаций и передовой отраслевой практики.

Раньше от сотрудников требовалось раскрывать и фиксировать семейные или интимные отношения на работе только в том случае, если они чувствовали, что может возникнуть конфликт интересов.

В BP добавили, что новая политика вступила в силу в начале июня и изменения отражают «влияние, которое оказывают лидеры».

Официальная политика взаимоотношений более распространена в США, чем в Великобритании, говорит Рэйчел Софф, консультант по благополучию и отношениям с сотрудниками в Королевском институте персонала и развития (CIPD).

Многие работодатели будут придерживаться «подхода здравого смысла», но она сказала, что любые отношения между менеджерами и сотрудниками будут явным конфликтом интересов, и о них следует сообщать, поскольку они могут создать риски, связанные с конфиденциальностью и справедливостью.

Луни провел свою карьеру в компании BP, куда он пришел в 1991 году в качестве инженера по бурению.

Он родился в Ирландии и вырос на ферме, а в 2010 году стал членом ее исполнительной команды.

Он представил себя более дружелюбным, разместив фотографии улыбающихся сотрудников в Instagram, когда занял пост генерального директора в 2020 году.

Тем не менее, он столкнулся с критикой из-за смягчения целей по сокращению чистых выбросов углекислого газа.

Его уход из BP также произошел в то время, когда руководители крупных организаций, таких как Конфедерация британской промышленности, столкнулись с вопросами о своем личном поведении.

В частности, для старших менеджеров «важно, чтобы их поведение всегда было уважительным и профессиональным», добавила г-жа Сов.