Роструд уточнил порядок индексации зарплат

Работодатели обязаны проводить индексацию зарплат сотрудников, чтобы обеспечить реальный уровень ее содержания. Роструд подчеркнул, что это нужно делать всем компаниям и ИП без исключения. При этом порядок индексации законом не установлен. Правила определяет сам работодатель.

Работодатель обязан регулярно индексировать зарплату, но в законодательстве нет четкого порядка, как увеличивать выплаты. В рекомендации Системы Главбух – кому и насколько индексировать зарплату, а также как оформить документы, чтобы избежать претензий и штрафов на проверке.
Читать об индексации

В ведомстве уточнили, что порядок проведения индексации зарплат нужно прописать в коллективном договоре, соглашении или локальном акте работодателя (ст. 134 ТК). Можно пропорционально увеличить все выплаты в системе оплаты труда или повысить отдельные платежи, которые входят в зарплату.
Если работодатель не будет индексировать зарплаты, то ему грозит административная ответственность. Привлечь можно за каждый факт непроведения индексации. Наказание предусмотрено статьей 5.27 КоАП в размере:

предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. — для должностных лиц;
штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. — для ИП;
штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. — для организаций.

Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:



Амнистия: кому выпадет шанс избежать наказаний за дробление





Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.





Читать статью про платежки


Скачать справочник изменений