Qué es la jubilación parcial y qué requisitos se necesitan para solicitarla

La jubilación parcial es un tipo de jubilación que se puede iniciar a partir de los 60 años. Esta se caracteriza por desarrollarse de forma simultánea a un contrato de trabajo de tiempo parcial y puede estar vinculada o no con un contrato de relevo.

• Contrato de relevo. Es aquel que se suscribe en una empresa a una persona en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada para sustituir a un trabajador que ha solicitado la jubilación parcial en el tiempo de jornada semanal que este ha dejado libre.

Lo esencial. La jubilación parcial no es compatible con un contrato a tiempo completo, sino que permite al trabajador reducir a la mitad la jornada de trabajo cobrando un salario más bajo, al que se suma un porcentaje de la pensión de jubilación.

Existen dos modalidades por las que el trabajador mayor de 60 años puede obtener esta jubilación:

Sin contrato de relevo. Se exige una edad mínima para acceder a la jubilación parcial sin contrato de relevo, que será la ordinaria de jubilación que en cada caso resulte de aplicación (años reales, sin aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación). 

• En este caso, la reducción de la jornada de trabajo estará comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50%. Esta puede llegar al 75% si el contrato es a jornada completa y de duración indefinida.

• Además, para beneficiarse de este tipo de jubilación parcial es necesario contar con un periodo mínimo de cotización de 15 años, de los que, al menos dos, deberán estar comprendidos en los últimos 15 años anteriores a la solicitud.

Con contrato de relevo. Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial en esta modalidad siempre que se celebre un contrato de relevo con carácter simultáneo y se cumplan unos requisitos:

• El solicitante deberá contar con un contrato a jornada completa. Además, este debe haber cotizado, como mínimo, 33 años a la Seguridad Social.

• Otra condición es que el trabajador haya desarrollado los últimos seis años de su actividad laboral en la misma empresa que le concederá la jubilación parcial con contrato de relevo.