Роструд: как переоформить договоры при реорганизации

Что делать с трудовыми договорами при реорганизации компании.

Реорганизация – это не основание для прекращения с сотрудниками трудовых отношений. Если работники остаются в штате, а условия работы не меняются, то достаточно просто внести поправки. Об этом сообщили специалисты Роструда в телеграм-канале.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работником. Он не является обязательным, но за отказ от заключения такого договора организация может быть привлечена к ответственности. Форма договора может быть произвольной, в статье 41 ТК перечислены примерные вопросы, которые можно в него включить. Подробнее обо всем читайте в рекомендации Системы Главбух.

Как составить договор

В статье 75 ТК говорится, что реорганизация не может быть основанием для расторжения трудовых договоров. При любом виде реорганизации – слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании, - сотрудников не нужно увольнять и принимать снова на работу. Перевод оформлять тоже не обязательно.

Роструд отметил, что достаточно скорректировать в договорах наименование и реквизиты работодателя. В трудовую книжку тоже нужно внести изменения.

Источник: Федеральная служба по труду и занятости

Также читайте:

Как на самом деле будет проходить налоговая реформа. Новые детали с ПМЭФ и подсказки экспертов

Изменения для бухгалтера в 2025 году

Узнайте, как изменится работа бухгалтерии в 2025 году и что необходимо предпринять уже сейчас. Редакция УНП одной из первых узнала, как будет развиваться налоговая реформа, чем это обернется для бизнеса и подготовила план действий.  А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2025 году. Среди них: новые правила по НДФЛ, НДС, налогу на прибыль, УСН. 

Поучить план действий

Скачать справочник изменений