Трудоустройство подростков должно быть под контролем

Министерство труда Российской Федерации в Письме от 30 мая 2024 г. № 14-6/10/В-8769, опубликовало рекомендации, регламентирующие прием несовершеннолетних граждан России на работу. В данном акте рассмотрены правовые основания приема лиц, в возрасте от 14 до 18 лет. В частности, указано, что несовершеннолетние не должны привлекаться к труду на вредном и опасном для здоровья производстве. Кроме того, Минтруд России указывает, что в отношении несовершеннолетних существует определенное время для привлечения их к работам, которое исключает ночное время суток и работу в выходные дни, что в обязательном порядке должно оговорено быть в трудовом договоре. Контроль над трудоустройством подростков поможет им получить положительный опыт работы, развить навыки и качества, которые пригодятся им в будущем. Работа может быть отличной возможностью для подростков научиться управлять временем, общаться с коллегами, развивать творческие способности и принимать ответственные решения. Рябова Лилия, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии отмечает, что в период каникул, большинство несовершеннолетних, которые не уезжают по тем или иным причинам за пределы своего места жительства, стремятся провести это время с пользой, в частности заработать денежные средства. Да и родители, порой пристраивают своих «отпрысков», чтобы они не «болтались» без дела по улицам. Но необходимо помнить, что несовершеннолетние не могут с полной ответственностью относиться к своим трудовым обязанностям, в силу своего возраста и психологического развития. Следовательно, заключая трудовой договор с несовершеннолетними гражданами, необходимо ставить в известность их родителей и учитывая возраст, определять те виды работ, условия которых несовершеннолетние могут соблюдать. К таким работам, согласно методическим рекомендациям Минтруда России следует относить, например, работу почтальона, курьера, промоутера, мойщика посуды, официанта в небольших заведениях, т.е. тех видов работ, которые не требуют специальной квалификации сотрудника и не опасны для здоровья несовершеннолетнего заключившего договор на тот или иной вид работы.