Доклад председателя Координационного женского совета подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве по результатам работы за 2013-2015 годы
Созданный в июне 2013 года Координационный женский совет[2] прошедшие два года видел своей основной задачей поиск наиболее результативных форм и методов работы, эффективных форм реализации потенциала женского актива, налаживание взаимодействия с руководством подразделений в целях укрепления служебной дисциплины и поддержания морально-психологического климата, воспитания в сотрудниках чувства патриотизма и гордости за выбранную профессию.
Необходимо было в первую очередь наладить систему получения информации о проблемах, возникающих в коллективах и у сотрудников, а также проинформировать сотрудников о нашей деятельности. С этой целью организован личный прием сотрудников, на официальном сайте Главного управления создана страница Женского совета. Женсовет ОМОНа также создал на своем официальном сайте медиапортал и форум сотрудников. Во всех подразделениях размещены информационные стенды. В 2015 году создана «Горячая линия для сотрудников», по которой можно обратиться как письменно, так и устно, представившись или анонимно.
В результате сотрудники стали обращаться к нам за разъяснениями законодательства, за помощью в трудных жизненных ситуациях. Если в 2013 году таких обращений было 20, в 2014 – 201, то в 2015 году – уже с учетом «горячей линии» – 509. По двумстам из них даны исчерпывающие правовые консультации. Двадцати сотрудницам, чьи должности сокращены, оказана помощь в трудоустройстве. Двадцати пяти помогли решить проблему, связанную с задержкой денежных выплат. Для одиннадцати сотрудников составлены графики несения службы с учетом их семейных обстоятельств. По жалобам пяти сотрудников мы инициировали проведение служебных проверок. Ни одна из них без ответа не осталась. И не останется.
Обращения от сотрудников поступают и в женсоветы УВД по административным округам, отделов министерства внутренних дел. Хорошие примеры разрешения проблем есть в УВД по Юго-Западному, Западному, Южному административным округам г. Москвы. Всего на личном приеме у председателей женских советов побывали более 450 сотрудников и членов их семей. Эти обращения говорят о том, что нам удалось наладить «обратную связь».
Примечательно, что к нам на «горячую линию» обращаются не только сотрудники, но и иные граждане, даже из других регионов России. Мы и их не оставляем без поддержки.
Увеличение количества обращений и рост доверия к нам объясняется внимательным и ответственным отношением к каждому заявителю.
Следует сказать, что в настоящее время большая часть обращений связана с очередным сокращением численности сотрудников органов внутренних дел. Мы стараемся поддержать их в момент перевода с сокращаемой должности и совместно с Управлением по работе с личным составом использовать любые возможности по их рациональному распределению с учетом профессионального опыта. Координационный женский совет уже получил опыт на этом сложном и ответственном участке работы. В частности, в июне 2015 года мы оказали содействие кадровым подразделениям в исполнении поручения начальника Главного управления в переводе женщин, задействованных в составе групп немедленного реагирования, на другие должности, обеспечив им более безопасные условия труда. Сразу же при возникновении разногласий, связанных с неверной трактовкой замысла распоряжения, мы организовали заседание Женского совета с приглашением сотрудниц, ожидавших перевода, предложили варианты разрешения препятствовавших обстоятельств. При нашем участии в ходе подбора должностей были учтены не только профессиональные качества сотрудниц, их образование, группа здоровья, но и наличие малолетних детей, удаленность места службы от места жительства. Хочу подчеркнуть: Женский совет не стал брать на себя функции кадровых подразделений. В сложившейся сложной ситуации мы постарались найти свои, не предусмотренные ни одной инструкцией способы оказания помощи сотрудницам.
Накопленный опыт позволяет констатировать, что наиболее универсальным инструментом такой работы является организация общего собрания с приглашением всех членов коллектива, что дает возможность открыто обсуждать возникшие проблемы и находить пути их решения. Пример тому – роль женсоветов управлений по Северному, Западному и Северо-Восточному административным округам, женсоветов отделов МВД России по районам Чертаново Северное, Бирюлево-Восточное, по Лосиноостровскому району г. Москвы.
Служба в органах внутренних дел неизбежно накладывает свой отпечаток на мировоззрение сотрудников. Ежедневное общение с правонарушителями часто приводит к тому, что человек начинает воспринимать окружающую жизнь через негатив. Отсюда один шаг до разрешения самому себе нарушить требования закона и служебной этики.
Поэтому готовый оказать поддержку и помощь любому сотруднику, попавшему в беду, Женский совет последовательно проводит политику нетерпимости к нарушениям служебной и дорожно-транспортной дисциплины, считая их признаком низкой культуры и безнравственности. Члены Женского совета принимают активное участие в работе комиссии ГУ по служебной дисциплине и профессиональной этике, офицерских собраниях подразделений ГУ МВД России по г. Москве, проводят индивидуальные и коллективные беседы с сотрудниками. Стараются закрепить в сознании сотрудников мысль о том, что каждый из них, являясь представителем органа исполнительной власти, должен быть образцом грамотных действий на службе и в повседневной жизни, строго соблюдать требования безопасности дорожного движения, понимать, что от его действий зависят не только его судьба и карьера, но и судьба его семьи и коллектива, а главное – жизнь и здоровье людей.
Для укрепления служебной дисциплины были выработаны и направлены руководителям подразделений предложения. В них отражены вопросы оптимизации графиков несения службы; улучшения технической оснащенности подразделения, открытости и доступности руководителя для общения с личным составом, заботы о профессиональном росте подчиненных, исключения дублирования проверок, использования поощрения в качестве мотивации сотрудников к труду, повышению профессионального мастерства. В 2014 году мы подготовили фильм, направленный на профилактику нарушений правил дорожного движения сотрудниками органов внутренних дел.
Оказание помощи в разрешении социально-бытовых проблем коллективов с первых дней является значительной составляющей нашей деятельности. Здесь как нигде необходима инициатива. Любой сотрудник УВД по ЦАО знает теперь, как это удобно – иметь на территории управления химчистку, ателье и парикмахерские залы. То же самое можно сказать и об организации питания, и о содержании служебных помещений. Так, Женский совет Отдела МВД России по району Бирюлево Восточное г. Москвы инициировал организацию питания сотрудников, уже подходит к завершению ремонт, после чего там откроется буфет.
Создание комфортных условий труда благоприятно сказывается на его результативности. Очевидно, что только при отсутствии бытовых проблем у сотрудников можно быть уверенными в их полной отдаче на службе.
Женским советам под силу и более сложные задачи, решение которых официально не входят в обязанности ни одной службы. Первая социальная проблема, о которой сообщили наши женщины-сотрудницы, – это трудности при устройстве ребенка в детский сад и невозможность по этой причине выхода матерей-сотрудниц на службу. Казалось бы, проблема самого родителя. Но это ситуация, с которой в силу различных обстоятельств трудно справиться в одиночку. Раньше других эту проблему решили в коллективе ОМОН, где большинство сотрудников имеют лишь временную регистрацию на территории г. Москвы. И именно здесь председатель Женского совета ОМОН Светлана Серкина первой смогла найти ее решение. Последовав ее примеру, председатели женских советов в УВД по административным округам также взяли на себя решение этого вопроса, и вот уже более трехсот детей получили места в детских садах, и теперь эта помощь стала традиционной заботой женсоветов.
Окружены вниманием и заботой Женского совета также семьи сотрудников ОМОН, исполняющих свой служебный долг в долговременных командировках.
Женские советы совместно с Управлением морально-психологического обеспечения оказывают помощь в сборе денежных средств на дорогостоящее лечение и реабилитацию сотрудников, подчас являясь инициаторами. Так, сотруднице штаба ОМВД по одному из районов Западного округа, многодетной матери при организующей роли Женского совета очень помогли коллеги, которые смогли собрать средства, необходимые для ее реабилитации после сложнейшей операции. И таких примеров очень много.
Скромность многих сотрудников не позволяет им обращаться за помощью к руководителям. И неизвестно, как бы сложилась судьба и служба у молодой сотрудницы уголовного розыска в Южном административном округе, которая после развода осталась без жилья, одна с двумя детьми, один из которых инвалид. Но на помощь пришли неравнодушные коллеги, они сообщили председателю Женсовета о сложившейся ситуации, и та от имени женского коллектива обратилась к руководству УВД. Проблема на сегодняшний день решена, и совпало это с присвоением оперуполномоченной первого офицерского звания. Теперь она с большей самоотдачей несет свою нелегкую службу.
Помощь сотрудникам в разрешении социально-бытовых проблем будет оставаться в числе приоритетных видов нашей деятельности. Истинно меткое высказывание советского педагога-новатора Василия Александровича Сухомлинского о том, что «принимать близко к сердцу радости и горести Отечества способен лишь тот, кто не может пройти равнодушно мимо радостей и горестей отдельного человека».
В адрес женских советов постоянно звучат слова благодарности. И ничто так не греет душу и не вдохновляет на новые добрые дела, как осознание того, что ты помог и кому-то стало просто легче жить.
Духовно-нравственная составляющая личности сотрудника во многом определяет его отношение к своим служебным обязанностям. Поэтому с момента создания женские советы совместно со службами морально-психологического обеспечения и инициативно ведут работу по патриотическому воспитанию сотрудников; культурно-просветительную и спортивно-массовую работу. Всего в этих целях принято участие в проведении около 400 мероприятий, направленных на организацию культурного досуга сотрудников, патриотическое воспитание, популяризацию спорта, активного образа жизни, популяризацию службы в органах внутренних дел, социальную поддержку сотрудников и членов их семей и иное.
Часть из них проведена инициативно. Среди таких мероприятий – посвященный 70-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне автопробег на ретро-автомобилях по маршруту Москва-Бородино. В его организации нас поддержали Депутат Государственной Думы Татьяна Николаевна Москалькова, депутат Мосгордумы Инна Юрьевна Святенко и конкурс «Война глазами потомков».
Самые красивые мероприятия для жен, матерей и вдов сотрудников приурочены ко Дню 8 Марта и Дню Матери. По инициативе Женсовета начальник УВД по ЗАО встречался за чашкой чая с многодетными сотрудницами, вдовами, матерями сотрудников, погибших при исполнении служебного долга.
Не забываем мы и о тех, кто обделен любовью и заботой близких, шефство над детьми в детских домах, реабилитационных центрах стало уже доброй традицией подразделений московской полиции.
Большую помощь в организации и проведении культурно-массовых и просветительских мероприятий нам оказывают общественные организации: «Офицеры России», пенсионный фонд «Благосостояние», благотворительный фонд «Мария», фонд «Щит и Лира». Мы находимся во взаимодействии и с Советом ветеранов органов внутренних дел г. Москвы, и с Первичной профсоюзной организацией Главного управления.
В настоящее время в подразделениях полиции идет активная подготовка к профессиональному и творческому конкурсу среди сотрудниц органов внутренних дел «Гордость полиции», организованному по инициативе Женского совета. Финальные мероприятии конкурса пройдут в канун Международного женского дня 8 Марта. Задумывая идею соревнований, мы хотели поддержать сотрудниц органов внутренних дел и в очередной раз показать, что женщина-полицейский может отлично сочетать в себе качества служительницы закона и черты, присущие слабой половине человечества. Хрупкая, женственная и творческая, она профессионально владеет приемами борьбы и навыками обращения с оружием, задерживает преступников и бескомпромиссно стоит на страже правопорядка.
Необходимо отметить, что чем больше мы проводим мероприятий, чем больше информации об этом поступает в средства массовой информации, тем больше у нас возникает контактов с представителями других общественных формирований столицы, представителями государственных структур, родительских комитетов.
Женщины выражают свое удивление и восхищение существованием в правоохранительной структуре такого общественного формирования, с которым можно выстраивать неформальное взаимодействие как по вопросам безопасности в регионе, так и по вопросам воспитания подрастающего поколения. С их стороны поступает масса новых конкретных предложений для сотрудничества и оказания помощи в решении задач, стоящих перед московской полицией. И мы очень признательны им за это.
Я отдельно благодарю весь наш женский актив, сотрудниц полиции, которые, несмотря на колоссальные нагрузки на службе и дома, находят время и силы заниматься общественной работой. Дарят доброту своих сердец людям, а опыт – служению Отечеству.
Выражаю благодарность, прежде всего, начальнику Главного управления МВД России по г. Москве генерал-лейтенанту полиции Анатолию Ивановичу Якунину за полную поддержку нашего женского братства, за доверие к женщинам. И всем руководителям, кто активно поддерживает наши благородные начинания. Я уверена: вместе нам по плечу решение любых проблем.
[1] Приказ ГУ МВД России по г. Москве от 29 декабря 2012 года № 1396 «Об утверждении Положения о женском совете в подразделениях системы ГУ МВД России по г. Москве».
[2] Приказ ГУ МВД России по г. Москве от 24 июня 2013 года № 472 «О создании Координационного женского совета подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве».
Женсовет ГУ МВД России по г. Москве