Трудоустройство к другому работодателю не является основанием для уменьшения размера оплаты времени вынужденного прогула

Как сообщила корреспонденту информационного агентства «МАНГАЗЕЯ», старший помощник прокурора г. Хабаровска Стицкая Ирина, на это обратил внимание Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 18 января 2024 года № 2-О. В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Судебный орган указал на наличие сформированного единого подхода к решению вопроса о взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула при восстановлении на работе в случае, когда после обжалуемого увольнения работник заключил трудовой договор с другим работодателем. Такой подход ориентирован на обеспечение восстановления в полном объеме трудовых прав работника, нарушенных вследствие его незаконного увольнения, что согласуется с конституционными предписаниями и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации.