Как сообщила корреспонденту информационного агентства «МАНГАЗЕЯ», старший помощник прокурора г. Хабаровска Стицкая Ирина, гражданин, полагая, что задержка исполнения решения суда о восстановлении на работе с взысканием в его пользу среднего заработка и за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, нарушает его права, обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя процентов за задержку выплат на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Получив отказ в удовлетворении иска по причине неприменения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации к трудовым правоотношениям, гражданин оспорил указанную норму кодекса. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 04 апреля 2024 года № 15-П указал, что отношения, связанные с выплатой работодателем компенсации незаконно уволенному работнику, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, и проценты являются мерой ответственности работодателя, компенсирующей работнику негативные последствия нарушения его права на своевременную и справедливую заработную плату. Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 30 января 2024 года № 3-ФЗ в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты рассчитываются исходя из всех полагающихся работнику сумм – начисленных и не начисленных. При неисполнении работодателем решения суда и задержке выплат работник имеет право на компенсацию. Судебные постановления по делу с участием гражданина подлежат пересмотру.
