Законодатели предлагают обязать работодателей выделять рабочие места для выпускников-бюджетников

Законопроект предлагает установить требование к работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квотировать рабочие места для приема на работу для граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование, обучавшихся по очной форме за счет бюджетных ассигнований и ищущих работу в течение 1 года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, а в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву. Размер квоты - не менее 1% среднесписочной численности работников (Проект федерального закона № 658981-8). «Напомним, что в настоящее время квоты на работу установлены в отношении инвалидов, а также лиц моложе 18 лет. Однако каких-либо механизмов реализации указанной гарантии лиц моложе 18 лет закон не предусматривает. Установление же квот в отношении молодежи в возрасте от 18 до 25 лет не декларируется вовсе. Граждане, относящиеся к категории молодёжи и имеющие профессиональное образование, встречаются с трудностями и не могут найти работу по специальности. Как результат, лица, получившие профессиональное образование, отказываются от работы по полученной профессии, чем сводят на нет затраты бюджета на образование. Одним из аргументов в пользу обязательного выделения рабочих мест для выпускников-бюджетников является то, что это способствует уменьшению безработицы среди молодежи и обеспечивает им возможность быстрее войти на рынок труда. Выпускники-бюджетники, как правило, имеют хорошее образование и потенциал для успешной карьеры, и обязательное выделение для них рабочих мест может быть шансом для компаний найти талантливых сотрудников. Однако есть и опасения, что обязательное выделение рабочих мест для выпускников-бюджетников может привести к дискриминации других кандидатов, которые могут быть более квалифицированы и опытны. Также это может создать дополнительные финансовые и организационные бремена для компаний, особенно для малых и средних предприятий», - комментирует Ольга Перепадя, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.